公司人事部的主要工作包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理等。以下是这些工作的简单介绍：
招聘与选拔：人事部负责制定和执行公司的招聘策略，通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保公司能够招聘到合适的人才。
培训与发展：人事部制定并实施公司内部培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展规划等，以提高员工的技能和素质，促进员工的个人发展。
绩效管理：人事部负责制定和执行绩效评估制度，包括设定绩效指标、定期进行绩效评估、提供反馈和激励措施等，以确保员工的工作表现符合公司的期望。
薪酬福利管理：人事部设计和实施薪酬政策和福利计划，包括薪资调整、奖金、福利待遇等，以确保公司的薪酬福利制度能够吸引和留住的人才。
员工关系管理：人事部处理员工之间的纠纷和投诉，维护良好的员工关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。
法律合规：人事部需要熟悉劳动法律政策，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规的要求。
人力资源信息管理：人事部建立和管理人力资源信息系统，管理员工档案、岗位变动、离职等信息。
企业文化建设：人事部推广企业文化，建立企业价值观和行为准则，提高员工的凝聚力和归属感。
考勤管理：人事部负责公司的考勤管理，包括员工的请假、迟到、早退等情况的记录和处理。
社会保险管理：人事部为员工办理社会保险相关手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
公司人事部的工作涉及多个方面，旨在通过合理的人力资源管理，为企业带来更加优质的人才和更好的业绩。
