在求职过程中，求职者常犯的错误有很多。以下是一些常见的错误：
不善于打破沉默
表现：面试开始时，因紧张拘束等原因，等待面试官先打开话匣子；面试中表达完观点后，不知道如何继续话题，导致冷场。
建议：主动与面试官交流，如对会议室的装修风格表示欣赏、感谢面试官的到来等；若表达完观点后面试官未及时回应，可对自己的表达做简短并询问面试官的看法。
自己说个不停
表现：口才很好，表达欲强，导致面试过程像是自己的演说专场，不给面试官发言的机会。
建议：适当提问，让面试官多开口，比如在没听明白问题时确认需求，或者在表达完自己的观点后询问面试官的意见。面试中双方的表达比例应控制在3/7或2/8左右。
不善于提问
建议：面试前准备几个“拿得出手”的问题，展现自己对应聘公司的业务了解和对工作机会的重视。
建议：如果想提问，等面试官一个观点说完后再礼貌地询问。
建议：对于开放性问题，可以先反问对方以确认问题，再根据对方的回答组织语言回复。
表现一：没搞清楚面试官的问题就直接作答，导致所答非所问。
表现二：在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。
表现三：对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。
被偏见左右情绪
表现：面试官态度冷淡或看似比自己年轻就心生疑虑，认为面试官对自己不满意或没有资格面试自己。
建议：积极面对不同风格的面试官，不要受偏见影响自己的表现。
缺乏职业素养
表现：面试中抨击现所在公司或以前公司的老板、同事等，表现出不的行为。
建议：保持职业素养，不要说以前公司的坏话，避免给面试官留下不好的印象。
表现得过于完美
表现：当被问及性格弱点或事业挫折时，回答没有弱点或没有受过挫折。
建议：诚实地回答自己的弱点和挫折，并说明自己从中学到的东西和成长。没有人是完美的，认识到自己的不足并努力改进才是成熟的表现。
对个人职业发展计划模糊
表现：只有目标，没有思路，当被问及未来几年的事业发展计划时，无法给出具体的实现步骤。
建议：制定清晰的职业发展规划，包括对自己目前技能的评估以及为胜任职业目标所需拟定的技能发展计划。
主动打探薪酬福利
表现：在还未表现出自己能胜任工作时，就急于询问职位的薪酬福利等情况。
建议：不要过早地谈论薪酬，如果招聘单位对求职者感兴趣，自然会问及其薪酬情况。
求职者在面试过程中应保持良好的心态，积极与面试官交流，展现出自己的素养和对工作的热情。提前做好准备，了解公司背景、岗位职责等信息，以便在面试中更好地回答问题和提问。
