招聘信息通常在多种平台上发布，这些平台涵盖了从官方到民间、从综合到的各类渠道。以下是一些常见的招聘信息发布平台：
guanfangwangzhan：许多公司会在自己的guanfangwangzhan上设置专门的招聘页面或栏目，用于发布新的招聘信息。这种方式直接面向对公司感兴趣的求职者，且信息来源可靠。
公共就业服务平台：如中国公共招聘网及各省份的公共就业服务信息平台，这些平台由人力资源社会保障部或地方政府主办，提供线上招聘和求职服务，是连接用人单位和劳动者的重要桥梁。
招聘网站：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等综合性招聘网站，以及拉勾网（专注于互联网行业）等垂直领域招聘网站，都是发布招聘信息的重要平台。这些网站拥有庞大的用户群体和丰富的简历库，能够为用人单位提供多样化的人才选择。
社交媒体：微博、领英等社交媒体平台也逐渐成为招聘信息发布的热门渠道。特别是领英，作为职业社交网站，其用户群体多为职场人士，招聘信息的针对性较强。
高校就业网：对于校园招聘而言，高校就业网是发布招聘信息的重要平台。企业可以通过与高校合作，在就业网上发布招聘信息，吸引即将毕业的学生。
行业协会或网站：针对特定行业或领域的招聘需求，企业还可以选择在行业协会或网站上发布招聘信息。这些平台通常聚集了行业内的人才，有助于提高招聘效率。
线下招聘会：线上招聘日益普及，但线下招聘会仍然是重要的招聘方式之一。企业可以在招聘会上设立展位，直接与求职者面对面交流，了解对方的基本情况和求职意向。
还有一些新兴的招聘方式，如内部推荐、员工推荐等，这些方式通过企业内部员工的社交网络传播招聘信息，有助于提高招聘效率和质量。
招聘信息发布的平台多种多样，企业应根据自身需求和目标人群选择合适的平台进行招聘信息的发布。为了提高招聘效果，企业还可以考虑采用多种渠道组合的方式，以扩大招聘信息的覆盖面和影响力。
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