上门按摩是时下比较热门的新型创业项目，它既满足了用户对于足不出户就能体验上门按摩服务的需求，又解决了实体店商家揽客难的问题，备受市场和项目主青睐。但很多经营这行业的老板会遇到这样的问题，我要去哪招聘技师呢？别着急，本期来分享一些方法，希望能给你们一些思路启发。招聘技师改为邀请技师入驻，由于上门按摩服务的客户范围覆盖比较广，可以把招聘技师改为邀请入驻，通过订单分成的方式支付技师薪资。扩大兼职技师邀请，上门按摩服务本就没有固定的工作时间，相对来说兼职技师会是更好的选择，兼职的技师群体更广泛，时间更自由，相对来说也会更好招一些。上门按摩平台和技师是按订单比例分成的，可以把手法比较好、服务态度好、各项条件都不错的技师的订单提成比例提高，留住技师的还能吸引其它平台的技师进驻。邀请奖励，就拿其他上门服务系统来说，设置邀请有礼机制，既可以用在吸引客户上，也可以用来邀请技师。就是一句话，提升平台的福利机制，福利好自然就会吸引到技师入驻，技师越多订单就会跟着多起来，覆盖的客户范围也就会更广一些。
