沸洛盟新零售制度软件开发 沸洛盟新零售模式

作为沸洛盟新零售的奖金制度解析专家，我将为您深入剖析这一制度的核心要点，帮助您更好地理解其背后的逻辑与激励机制。

会员收益

我们来看会员级别的收益。会员通过首单购买699元的产品成为会员，之后复购每盒仅需399元，相比原价节省了300元。会员还可以通过分享产品赚取300元的利润，这意味着每卖出一盒产品，会员都能直接获得可观的收入。这种自用省钱、分享赚钱的模式，极大地激发了会员的参与热情和推广动力。

VIP会员收益

VIP会员级别的门槛稍高，需要支付2990元的生产定金，但会赠送5盒产品，并享受299元的进货价。这一级别的销售利润高达每盒400元，复购利润差价也有100元每盒。更吸引人的是，VIP会员每举荐一个同级别会员，可直接获得900元的收益，并对方复购时还能享受每盒10元的利润。这种层级式的推荐机制，让VIP会员能够通过不断发展下线，实现收益的快速增长。

董事收益

董事级别是沸洛盟新零售中收益高的层级。现场支付5万元即可成为董事，享受直售利润500元一盒的待遇，复购差价更是高达200元。董事不仅可以通过直接销售产品获取高额利润，还可以通过招募VIP和董事来扩大收益。每招募一个VIP，董事可获得2000元的直接利润及复购利润差价；每推荐一个董事，更可直接获得高额的推荐费及补货收益。董事还能享受团队业绩的3%到15%总业绩奖励，以及公司每月营业额5%的能量豆分红奖励。这些多元化的收益渠道，让董事级别的收入潜力巨大，甚至可以达到千万级别。

沸洛盟新零售的奖金制度通过设定不同级别的会员、VIP和董事，构建了一个层次分明、激励丰富的收益体系。在这个体系中，每个层级的参与者都能通过自用省钱、分享赚钱以及发展下线等方式实现收入的持续增长。特别是董事级别的高额收益和多元化收益渠道，更是吸引了众多有志之士的加入。制度设计得相当诱人，但成功并非一蹴而就，需要参与者付出持续的努力和坚定的信念。