品牌
云麦
语言版本
java php
产地
广州
禹皇益购系统模式详解：
禹皇益购系统是一个融合了多种激励机制的综合性平台，旨在通过多元化的收益分配方式，激发用户的参与热情和活跃度。以下是对该系统主要模式的详细解读：
权益补贴：
机制：平台每日新增营业额的20%将作为权益补贴进行分配。
分配原则：个人贡献值占全国贡献值的比例，决定其能获得的补贴份额。
终止条件：补贴将持续分配，直至个人额度值用完为止。
分享补贴：
比例：10%的补贴额度用于分享补贴。
特点：鼓励用户推荐新用户加入，形成小推大的格局，且不会造成推荐链中的利益冲突（不烧伤），可重复获得多次补贴。
见点补贴：
比例：同样为10%，分为两部分计算。
代与层：代指有直接推荐关系的层级，层则指无直接推荐关系的层级。前20代每层可获得0.3%的补贴，前20层每层可获得0.2%的补贴。
目的：促进广泛的网络构建和深度连接。
管理补贴：
比例：高达20%的补贴用于管理层的激励。
层级与标准：从一星到创办家族，每个级别对应不同的业绩考核标准和分红比例。随着业绩的提升，用户将逐步晋升为更高层级的管理者，享受更高的分红待遇。
伯乐奖：
比例：20%的奖金用于伯乐奖，紧缩拿七代。
分配方式：根据用户的星级和推荐关系，不同代数的推荐人可获得不同比例的奖金。例如，一星用户可获得一代30%、二代20%、三代10%的伯乐奖，而二星用户则可获得一代至七代均为10%的伯乐奖。
而言，禹皇益购系统通过这五种补贴和奖励机制，构建了一个既公平又富有激励性的生态系统。用户不仅可以通过自己的消费和投资获得直接的收益，还可以通过分享、推荐和管理等行为，获得额外的补贴和分红。这种多元化的收益分配方式，不仅增强了用户的参与感和忠诚度，也促进了平台的健康、持续发展。