伊修堂精心设计了一套多层次的会员体系，以激励参与者并促进市场扩展。入门级别设定为VIP，这一级别对用户的首单购货款设有明确要求，即需达到或超过498元，以此作为加入门槛。
晋升，VIP会员若成功购买累计达20组产品（价值门槛设定为1万元），即可跃升至事业合伙人级别，享受更别的权益与机会。
而事业合伙人的下一站是全国总经销商，这一荣耀地位的获得条件是购买并售出至少100组产品（对应价值门槛为5万元），标志着会员在推广与销售方面的显著成就。
除了VIP外，事业合伙人与全国总经销商不仅能够享受因市场推广而获得的直接返利，还能额外获得平级补贴，该补贴基于下单金额的百分之三计算，提升了他们的收益空间。
具体到分享与开发的激励机制上，合伙人每成功分享一位VIP可获170元奖励，总经销商则能收获220元；若合伙人开发新的合伙人，将赢得3600元丰厚奖励，而总经销商在此类情况下则可获得高达4400元的激励；合伙人并不具备直接开发总经销商的权限，但总经销商之间若成功开发新成员，则可共享9400元的额外收益。
全国总经销商还独享“业绩回扣”这一额外收入来源，彰显了其在团队中的重要地位与贡献。
继续攀登，当某会员团队中横排拥有5位全国总经销商，且整体销售业绩突破100万元大关时，该会员将荣升为联创级别。作为联创，不仅能根据部门业绩情况获得不同比例的总业绩分成（未达成时2%，达成后0.4%），还将获得1万元现金奖励及每年一次的旅游机会。
终，当不同部门中成功培养出3个以上的联创代理商时，该会员将迈入董事级别的殿堂。董事不仅享有一次性5万元的奖金，还能根据部门是否达成联创目标，分别获得3%至0.6%不等的业绩收益比例，享受公司提供的年度旅游福利及董事分红制度的专属权益。这一系列精心设计的晋升机制与奖励政策，旨在激励每一位参与者积极投入，共同推动伊修堂事业的蓬勃发展。