2+1无限链动模式（源码开发）

一、两个身份角色定义清晰：在我们的创新商业模式中，我们设定了两个核心身份角色——代理与老板。用户仅需进行任意一笔499元的消费（产品种类丰富，由用户自行选择，无任何指定限制），即可轻松晋升为代理，开启创业之旅。

二、五大丰厚奖励机制详解：

1. 直推奖：直接推荐即享分佣 直推奖是专为成功推荐新代理加入的用户设立的奖励。每当一位代理（如A）推荐另一名用户（如B）成为代理并完成消费，A代理便能立即获得100元的直推分佣奖励。这一机制旨在激励用户积极传播，共同促进平台发展。

2. 

3. 见单奖：团队扩展，收益倍增 见单奖则是对团队拓展行为的直接回馈。假设A老板推荐了B代理，而B代理随后又成功推荐了C用户成为代理并完成消费，那么A老板将额外获得200元的见单奖励。这种层级奖励模式鼓励了用户之间的合作与互助，共同构建强大的销售团队。

4. 平级奖：携手并进，共享成功 当平台上的两位老板（如A与B）达到相同级别时，为了表彰他们的共同努力与成就，平台特别设立了平级奖。若A老板扶持B用户晋升为老板，并与其保持平级身份，当B老板获得收益时（如直推代理获得300元收益），A老板将按照平台设定的比例（如10%）获得额外的平级奖励（即30元）。这一机制强化了团队内部的协作与共赢精神。

5. 帮扶奖：助力成长，解锁全部收益 帮扶奖旨在鼓励用户帮助团队成员完成平台设定的提现任务，从而实现个人与团队的共同繁荣。用户需完成特定条件（如推荐2人成为老板，并在团队下培养一定数量的代理）以解锁全部收益。若未达成任务，则每次只能解锁80%的收益，剩余20%将作为基金冻结，待任务完成后方可解锁。这一机制确保了团队的持续成长与稳定性。

6. 分红奖：身份升级，共享丰厚奖金池 分红奖是平台为表彰团队长所设立的奖励机制。用户可通过达到不同级别的门槛（如V1、V2、V3）来升级团队长身份，并享受相应级别奖金池的分红。每个奖金池均按人头平分收益，确保每位团队长都能获得与其贡献相匹配的回报。例如，在分红奖总佣金为100元的情况下，V1级别团队长可获得20%的奖金池分配（即20元），而V2和V3级别的团队长则根据各自奖金池的比例和人数进行分配。