甄视康系统开发|甄视康新零售模式的奖励制度介绍

　　今天分享一下甄视康新零售模式的奖励制度，它家能做到单代理团队就有数万人，一年的营业额能以亿为单位，其中关键就是它丰厚的奖励机制。

　　甄视康新零售模式的奖励主要有以下六种：

　　1、销售奖

　　会员、县代和市代，每卖出一单都可获得100元返利；省代销售将获得220、700、1900不等的返利；董事代理则将拿到260、900、2700不等的返利。

　　2、团队级差奖

　　会员代理、县级代理、市级代理、省级代理，不同等级复购产品价格是不同的，每一级之间都有40元的差价。上级代理也可以将货卖给下级代理，从中抽取差价利润。

　　3、平级奖

　　平级奖可以享受到两代到三代，也可以看作三级返利，这种推荐机制可以有利于团队黏性，现在很多企业不会使用三级返利，而是会更愿意去使用二级返利，主要原因其实就是担心一个违规问题，毕竟我们的规定是不能超过三级。

　　4、业绩奖

　　平台会拿出一部分盈利，来按照业绩进行分红。

　　0万-10万可以拿到2%的分红，10万-30万3%、30万-60万4%、60万-120万5%、120万-190万6%、190万-270万7%、270万-360万8%、360万-460万9%、460万以上10%。

　　5、成就奖

　　公司会拿出百分之二的奖励给到全球所有的合伙人，要求是拓展5个董事代理商，董事代理商月销售大于1200盒，月总销售大于10000盒。

　　6、忠诚区域奖励

　　达成董事级别，在中国版图上优先选择一个县级城市，在选定区域内，赠送2元/盒的福利分红。

　　甄视康新零售模式中的奖励十分丰厚，在代理获得丰厚报酬的平台和企业也卖出了大量的产品，完全可以实现双赢。