灵活用工系统开发介绍

　　社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。企业单位主要经营业务的电销客服，企业单位可以将这一款业务交付给第三方公司开展，具有辅助性特点的岗位，可以采取劳务派遣的模式。为了确保部分企业单位住宿在职员工生活，企业单位专门设立食堂烹饪工作餐食，面对这种情况，企业单位可以采取非全日制的用工模式来招聘食堂厨师人员。

　　多终端适配：APP端（用工企业和人力资源公司）+小程序端（自由职业者）+PC端（人力资源公司后台）

　　小程序端功能说明：自由职业者登录、绑定手机号，实名认证上传身份证，绑定银行卡，用户查看不同任务选择***，用户***查看明细，查看当前***任务状态，设置可上岗时间（不限时间或者选择时间段），申请成为代理扩大用工池，降低用工成本。

　　APP端功能说明：用工企业和人力资源公司发布用工需求，管理岗位和企业信息，管理自由职业者申请加入。

　　电脑端后台功能说明：

　　企业管理:管理所有企业，给合各企业设置账号密码统一管理企业信息！

　　人才管理:管理所有用户数据信息，审核提交申请的自由职业者信息！

　　任务管理:自主发布任务或接受用工企业委托发布任务，管理所有任务数据信息，也可将某一个任务指派给不同人！

　　合同管理:将纸质版合同数据化，做线上留存管理，方便后期查看！

　　单页管理：设置业务承揽协议内容，关于我们，常见问题！

　　代理管理：自由职业者选择申请成为代理，后台统一审核，外部内部招聘，灵活用工效率提高60%！

　　财务管理：自由职业者完成任务积分实时变化，可以将积分***到银行账户，记录方便核查，申请***后台审核，确保资金流向安全高效！

　　现在越来越多的企业选择使用灵活用工的方式，这样可以有效地减少人力成本和解决用工难题，市场上存在很多的用工平台，企业在选择的时候要谨慎对待，在灵活用工过程中也会伴随一些问题，那么企业应该如何防范灵活用工上遇到的问题呢？对企业来说，需要重新设计人力资源管理模式。那么，哪些岗位适合灵活用工？如果某些岗位的员工士气低下或者因需要日复一日进行重复劳动失去新鲜感而不在状态，就可以考虑灵活用工为组织输入新鲜血液，或者替换那些对工作内容产生倦怠的人员。