未来生物新零售模式开发（商业模式）【吕筱】，未来生物系统软件开发、未来生物商城系统开发、未来生物系统模式开发、未来生物现成系统开发、未来生物小程序系统开发。
客户经营以“价值”为核心。一方面，依靠数据中台驱动业务，通过建立多维业绩指标体系，完善标签化客户视图，打造大额入账、理财到期等实时事件营销库，提升客户价值挖掘能力；另一方面，打通营销短信、手机银行消息中心、客户经理统一外呼平台、客户经理APP、AI外呼等渠道，从单一电销模式过渡到多渠道协同的客户触达模式。
平台加盟方式，分为三个消费等级：
1、消费399Y产品（一盒），成为会员身份；
2、消费1995Y产品（五盒），成为VIP会员身份，盒数可累计。
3、消费3990Y产品（十盒），成为SVIP会员身份，盒数可累计。
当用户成为平台会员时，可获得以下几项权益：
1、推荐收益——获得以上三个会员身份均可获得10%的推荐收益。
2、晋升机制——可分为7个身份级别，采用累积式级差方式。
①V1级别：直接分享五单，且团队累计销售满3990元，成为V1身份，获得团队销售10%的晋升收益。
②V2级别：直接分享十单，且团队累计销售满一万元，成为V2身份，获得团队20%的晋升收益。
注：成为V2身份或以上身份后，将不在考核直接分享业绩。
③V3级别：团队累计销售满5万，小部门累计1W，成为V3身份，可获得团队30%的晋升收益。
④V4级别：团队累计销售25万，小部门累计5W，成为V4身份，获得团队35%的晋升收益。
⑤V5级别：团队累计销售125万，小部门累计25W，获得团队40%的晋升收益。
⑥V6级别：团队累计销售500万，小部门累计100W，获得团队45%的晋升收益。
⑦V7级别：当大小团队都出现一名V6身份时，产生深度达标即成为V7身份，获得团队50%的晋升收益。
如何计算小部门累计所产生的业绩？
每人可拥有N个小团队，去掉一个相对较大的团队，其他团队业绩相加即为小团队累计业绩。
晋升级差收益分析：
举例：以V7级别为例，有5个小团队，分别为两个V6，一个V5，一个V4，一个V3。根据所在的级别收益-各团队的级别收益=级差收益，那如果直接分享了一个SVIP会员，获得60%的收益，即3990Y的60%，大约为2400Y，秒结算秒到账。
三、平级收益——VIP以上的会员可以享受
VIP会员：获得平级，一代收入的10%
SVIP会员：获得平级，两代收入的各10%
亮点一：紧缩机制
举例：假设你是V7身份，你直推是V6，团队深度产生了V7，这时深度产生的V7就会紧缩成为您的代。即无论团队深度往下多少代产生的平级，都会紧缩成为你的代，第二代同理。
亮点二：超越
对于级别，往往下级超越上级，上级领导人就没有任何收益。平级收益——超越也会获得，根据紧缩规则，无论您团队深度往下多少代，无论是否级别超越，都会获得平级收益。举例:您是V5级别，您的直推是V6，团队深度产生了V5，这时深度产生的V5也会紧缩成为您的代。第二代同理。
亮点三：真正实现单区也获利。
紧缩和超越，保证了平级收益看得见，也赚得到，解决行业痛点！
平级收益举例：以SVIP会员V7平级，每人3个部门平级举例。
您将会有3位一代，9位二代。
按照V7级别每月50万级差利润计算平级奖，您当月一代平级收入：50万×3人×10%=15万，您当月二代平级收入：50万×9人×10%=45万，当月平级利润合计：60万，平级收益让您平级也赚钱，平级人数越多，您的平级收益越大，上不封顶！
四、分红收益——董事分红
董事：2个部门各出现1名V7，即为董事，并额外终身享受业绩2%的加权平均分红。
荣誉董事：3个部门各出现1名董事，即为荣誉董事，并获得业绩2%分红。这是兼得的，也就是荣誉董事总共4%
全球董事：3个部门各出现1名荣誉董事，即为全球董事，并获得业绩1%分红。同样是兼得的，也就是全球董事总共5%。
五、复购收益
成为会员后，复购时获得折扣的权益。
1、报单产品复购9折优惠，且全额计入业绩进行结算。
2、商城其他产品：5折—7.5折优惠，且50%计入业绩进行结算。
核心亮点：复购没有限制，并且结算奖金，真正实现消费价值网，物美价廉的抗衰产品，超高的产品复购率也正是它的造血功能。
坚持深耕区域。对于城商行而言，做好零售业务不仅需要补齐短板，提升异地机构的品牌认知度和市场渗透率，更为关键的是坚持深耕本地，充分发挥当地地缘优势。城商行在本地市场的一大优势是网点覆盖广，客户信任度高，在县域地区下沉市场也有较大的市场空间，为线下获客带来便利；另一方面，城商行在当地渠道建联过程中也具备一定优势，为开展公私联动、协同营销提供条件。