运营上门按摩平台，如何挖竞争对手的墙角？如何防止我们的技师被挖，这是一个很现实的问题。
1.为了防止技师被竞争对手挖角，可以考虑增加技师的收入来源。除了服务提成和其他形式的提成，可以设立伯乐奖，鼓励技师推荐新技师加入平台，从而增加他们的收入。这样，技师就不容易被其他平台的高薪诱惑而离开。
2.为了解决经纪人招募垃圾技师的问题，可以引入技师等级功能。只有达到一定等级的技师才能进入平台，以此淘汰那些水平低下的技师。同时，这也会激励经纪人去寻找更高水平的技师，从而获得更多的提成。
3.为了加强防御，可以考虑增加技师在平台内的收益来源。除了订单提成，可以让技师享受到公司额外的收益分成，以此提高他们对于平台的忠诚度。对于那些dingjian的技师或者团队，甚至可以让他们参与到平台的利润分享计划中，从而与平台共同成长。
4.在这个平台上，向技师收取保证金是一项必要的措施。只要你有技师朋友愿意加入，我可以让你成为我的股东，并成为我平台的代理。你只需交纳一定的费用，我就会与你建立合作关系。这与企业管理中的经营模式类似，我之前的朋友们也常常采用这种策略。他们给员工提供公司联合创始人的身份，让员工投入一些资金。当员工投入了沉没成本后，他们就不愿意离开公司了。
5.同样，我们可以邀请一批技师成为我们的股东合伙人，让他们投资。这样，我们就可以共同发展，同时还可以将他们派遣到其他城市，让他们在那里成为合伙人。
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