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近年来，互联网和传统媒体之间掀起了一阵引人注目的联姻浪潮。联姻使得双方的关系更加投入，双方进行战略合作，共谋发展。[1]互联网+已经融入到了我们工作和生活的每一个角落，互联网+背景下，给传统报业的经营管理也带来了颠覆性的改变。因此，如何在激烈的竞争中获得新发展，是报业的核心竞争力和可持续发展的保证，当务之急是对报业人力资源管理的现状进行认真的分析，发现问题，提出应对之策。
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激烈的行业竞争，促使越来越多的媒体认识到人才的重要性。相比媒体在新创时期对人才资源的求贤若渴，不少老媒体或者已经步入稳定期的“新”媒体在对待现有人员的培养上和使用上疏于管理。媒体融合的不断深入，使得传统报业的从业人露出了弊端，知识结构单一，对新技术接受能力差；人才结构单一，各种层次人才缺失；团队不仅缺少高新尖的技术人才，还缺乏的管理人才；报业集团内部整体观念落后。
