企业随着业务的增长，企业就会存在许多的职位空缺，这种空缺有的出现突然、持续时间不长、要求变换的特点，而长期雇员因为有固定的工作，无力承担这些多出来的工作，而企业又不能及时招聘到众多的员工怎么办?灵活用工派遣业务的存在，能有效填补这种短期内出现的额外工作所出现的职位空缺。
对于企业而言，通过将日常繁琐、重复的事务性工作外包，可以减轻企业人力资源及其他相关部门的工作负担；
降低企业用工风险
灵活用工通过建立人员录用缓冲机制，筛选**人才或解决人员编制问题、通过承担用人风险和成本，处理用工相关事宜，解决服务人员的雇佣风险，还可以增强企业面对风险时的人力资源应变能力和组织弹性，提高人力资源管理效率。
通过劳务外包的形式可以真正减员增效，效益*大化原则。远创人力集团紧抓外包业务趋势，通过灵活用工方式，为企业降低成本，规避风险，帮助企业披荆斩棘，为更多企业发展赋能。