嘉珀莉新零售商城开发

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　　自从「搜索」摆脱“PC时代产物”的陈旧形象重回互联网主舞台，各大平台就将其新价值来回讲了数遍，包括生态枢纽、引流、承接确定需求……甚至一度担负起了找寻生意新增量重任。

　　在猛烈的市场教育下，广告主的认知的确有所更新：根据CTR调研报告，2022年国内广告主有较强意愿在内容生态搜索上**预算，投入将仅次于短视频、直播和信息流广告；巨量引擎、小红书、知乎等平台的搜索广告也都被看好。

　　但当所有平台都能做搜索广告、并且看起来在哪做都差不多时，现在再去重申价值点，显然已经不够有吸引力了。

　　如何能够继续吸引广告主选择并且真正拿出预算来投入搜索广告？

　　面对社交电商和私域**发展，我们要怎么把握住机会呢

　　嘉珀莉奖金制度解析

　　一、等级

　　在嘉珀莉的经销商体系中，一共分为5个等级，分别是市场零售、团购VIP、省级总经销、全国合伙人、壹佳总裁。

　　二、如何加入

　　市场零售：0门槛加入，实则上并不能算到代理体系之中；团购VIP：一次性拿货800元，后续享受8折复购价；省级总经销：一次性拿货3900元，后续享受6.5折复购价格；全国合伙人：一次性拿货13500元，后续享受5折复购价；壹佳总裁：一次性拿货49800元，后续享受4折复购价。

　　三、赚钱模式

　　为什么有部分经销商敢称嘉珀莉的投资为负风险投资，也许“模拟利润算法表”会给出答案

　　从其模拟利润算法表中我们看到：省级总经销投资回报率为54%；全国合伙人的投资回报率为；壹佳总裁的投资回报率为150%。用经销商的话来说，利润和投资回报率，其实就是零售赚取差价所获得的利润。

　　批发利润（级差奖）：经销商小燕介绍称，在嘉珀莉的制度中，复购拿货是通过上下级的关系拿货，比如A招的代理都是从A这里拿货。

　　省级总经销:获得团购VIP复购产品15%的级差利润；全国合伙人：获得省级总经销复购产品15%的级差利润，获得团购VIP复购产品30%的级差利润；壹佳总裁：获得全国合伙人复购产品10%的级差利润，获得省级总经销复购产品25%的级差利润，获得团购VIP40%的级差利润。

　　同级招商奖励（推荐奖）：经销商小燕介绍说，在嘉珀莉的制度中，推荐比自己等级低的代理没有推荐奖，只有级差奖励，但推荐同级代理就会有推荐奖励。

　　团购VIP：推荐团购VIP获得7%的利润奖励，间接获得4%的利润奖励。例如，团购VIP A推荐团购VIP B，那么团购VIPA获得团购VIP B利润的7%，团购VIP B又推荐了团购VIP C，那么团购VIP A获得团购VIPC利润的4%。团购VIPB获得团购VIP C利润的7%。

　　省级总经销：推荐省级总经销获得7%的利润奖励，间接获得4%的利润奖励。例如，总经销A推荐总经销B，那么总经销A获得总经销B利润的7%，总经销B又推荐了总经销C，那么总经销A获得总经销C利润的4%。总经销B获得总经销C利润的7%。

　　全国合伙人：推荐全国合伙人获得7%的利润奖励，间接获得4%的利润奖励。例如，全国合伙人A推荐全国合伙人B，那么全国合伙人A获得全国合伙人B利润的7%，全国合伙人B又推荐了全国合伙人C，那么全国合伙人A获得全国合伙人C利润的4%。全国合伙人B获得全国合伙人C利润的7%。

　　壹佳总裁：推荐壹佳总裁获得7%的利润奖励，间接获得4%的利润奖励。例如，壹佳总裁A推荐壹佳总裁B，那么壹佳总裁A获得壹佳总裁B利润的7%，壹佳总裁B又推荐了壹佳总裁C，那么壹佳总裁A获得壹佳总裁C利润的4%。壹佳总裁B获得壹佳总裁C利润的7%。

　　自然月业绩奖励：当各级别代理营业额达到不同梯度会有不同的奖励。4万:奖励4万的2%；6万:奖励6万的3%；10万：奖励10万的5%；20万:奖励20万的6%；30万：奖励30万的7%；40万:奖励40万的8%；50万:奖励50万的9%；100万:奖励100万的10%。

　　季度业绩奖励（股东分红）：达到壹佳总裁级别，并且季度总业绩达到80万以上，直推5位以上的壹佳总裁，并且属于自己所推荐的壹佳总裁团队达到30万，便可获得季度业绩奖励：自己团队下的季度业绩的3%。

　　年度区域扶持奖励（区域专享）：一年度招募满50位合伙人，可以优选选择一个城市作为专属区域，该区域公司每年发往该地的全部嘉珀莉产品利润的3%。并且所招募全国合伙人每增加50个，所享受区域扶持奖励就会增加一个区域，上不封顶。

　　并且，在当下，还有产品售卖奖励：据经销商小燕介绍，轻龄秘语系列以后只在商城销售，一件代发，代理商享受二级分佣和商城年度销售奖励。

　　商城销售年度奖励如下：年团队累计销售300单奖励1000元；年团队累计销售700单奖励3000元；年团队累计销售2000单奖励8000元；年团队累计销售5000单奖励20000元；年团队累计销售10000单奖励40000元。

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