双轨制与其他直销奖金制度有什么区别呢？
双轨制直销奖金制度属于多层次直销制度，他还包含，级差制、矩阵制等其他直销奖金制度。
双轨制直销怎么做，才能够快速成功？
一、级差制直销奖金制度（上个世纪50-60年代）
级差制，又叫阶梯制；制度为直销人分出多个级别，级别越高福利越多，直销人员根据业绩升级，这是直销公司较早出台的一种主流直销制度，至今仍然有一些公司在使用。
级差制奖金分为销售奖金和领导奖金，销售奖金也就是通过销售产品来获利；而领到奖金则根据代数来计算，用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。
级差制在企业发展中是能起到一定的积极作用的：
1、级差制对于做到高中层人员来说比较有利的，收入会很丰厚稳定；
2、团队管理方便，组织稳定，业绩、收入能逐步上升；
3、级差制还附加分红、豪车、旅游等福利，只有做到很高的级别才能有机会享受到。
级差制对于企业的弊处：
1、公司前期运作获利速度较慢；
2、时间、人力、资本成本都极高，负担较重；
3、业绩会按月归零，业绩压力极大；
4、直销人前期难做，公司容易流失基层人群。