直销奖金制度
T90制度是九十年代创建的一个新兴的制度，同样遵循“均富思想”的理念；
奖金制度包含组织奖金和领导奖金，直销人成功率较高，有效维护团队稳定。
但相对的，直销公司回本容易，却难以积累财富
混合式制度（本世纪初）
混合式制度是上述几个制度的改良结果，它以级差制为基础，结合其他的制度有点，所创出的一种新的奖金制度。
特点：
1、注重团队管理，收入业绩稳定，中高层收入丰富；
2、直销门槛低，前期发展容易，中后期发展动力强；
3、领取差额奖金的同时还可领取代数奖金；
4、领导奖金按贡献分配，鼓励中高层直销人冲业绩；
5、制度稍显复杂，不容易使新人理解。
如何做双轨制直销？
上面已经提到，双轨制直销制度相对其他制度更有争议性，它宣传“一夜暴富”的思想，直销员要成功非常快，但也更容易产生大量的直销难民。
至今全世界只要是采用双轨制奖金制度作为主体制度的公司都没有能长期存活的。所以现在一些直销公司采用的双轨制直销奖金制度都是采用的改良过的，限制直销商为了业绩肆无忌惮的行为。
双轨制不以卖产品作为主要业绩来源，而是依靠拉人头做业绩，对于人脉广的直销人来说快速成功非常容易，直销员更应约束自身，尽力帮助下属，实现直销事业共赢。