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2020年，要在过去十年高速发展的经济发展环境下，可变性提及频繁地一年。在反复地3D渲染下，我们可以看到相当多的企业及创业人有悲观心情，乃至远远地大过去了悲观本质。许多人对将来的不确定因素抱有非常大的焦虑。可变性也体现在经济循环里，不仅体现在人力资源市场上。人力资源技术市场逐渐快速转变，将来侧重点集中化招人、生产主力、员工体验、灵活用工模式和人工智能带来了巨大的发展潜力上。
灵活用工模式是一种特殊的劳派，人力资源服务机构根据企业所面临的人员紧张、高峰期人才缺乏、新项目学生就业紧缺、第三期职工短期内更换等困难，向顾客劳务派遣工出任可选择性、暂时性和辅助岗位
灵活用工模式差别与传统公司用工方式，与劳动派遣、劳务派遣这种用工模式大一点的区别是在用人层面更加随意、灵便，企业与劳动者中间无须创建宣布的全职劳务关系，随时随地应用、随时随地终止。尤其是在2020年这猝不及防的灾难面前，“共享员工”
