2 1链动：如何裂变拓客引流这种体制？
新零售是借助互联网技术，利用大数据、人工智能和**技术性，提高商品经济、商品流通、销售管理流程，提升运营效率，降低企业成本，重构商业结构和生态系统中的新式零售模式，紧密结合在线客服、线上体验和智慧物流。
将来，新零售将引领新商业模式。这个模式被称作绝美的每日秒和2 1无尽链驾驶模式。
与此同时，做为网络运营商，众所周知，一旦这个模式进到市场推广，肯定会有各种各样意见反馈。因而，这个模式都将根据市场需求的需求进行升级迭代更新。
怎样优化和鼓励队伍领导干部，让团队做的更好？
怎样进一步引导消费者再次购买平台业务增长？
如何有效管理信息？
小程序定制开发版什么时候出来？
……
一是优化团队更新体制：灵便设定各层次的团队更新标准。
【实际操作实例】服务平台各自应用初中级、初级、团队负责人每一份499份订单信息里的18元收益，每日3元、5元、10元(依据各个总数)。根据优化提升体制，主要表现更的团队领导干部能够获取更多的奖赏。
二、复购设定:正确引导团队负责人复购，改进平台销售。
【实际操作实例】团队负责人级、初级、团队负责人的月度购买标准，团队负责人能提高服务平台销售总额，中团队负责人能够每月购买标准。
三是协助资产降低方式：协助属下精英团队达到相对应标准，能降低冻洁奖赏占比。
四、互换作用:调节精英团队影响力，让能力很强的人搞好销售市场，让团队更能够赚钱。
因为奖励制度设计部门领导干部收入产生影响，团队可以调节手机上前面立即消息推送顾客位置，使大量有本事的人变成主要的销售人员。
五、数据分析：平台运营商一目了然的行业发展。
六、小程序定制开发版：既有益顾客应用、共享，又有益服务平台更加好的营销推广营销运营。
一、二种真实身份：
①代理商：自身交易499元变成代理商真实身份；
②老总：变成代理商后，变成上司的真实身份能直接推代理商；
二、三项奖赏：
①立即奖赏(100元)变成代理商后，立即推499元，可得到100元奖金(如下图所示)；
(2)精英团队见点奖(200元):变成老总后，可以享受200元奖金(如下图所示)；
③级别奖(级别一级，10%):变成老总后，能直接把上司的收益推10%(如下图，B3立即推2个499，随后变成老总。假如B3立即推C3，能直接推100元团队会议奖200元，总共300元，随后老总做为同级邀请人能够拿到300*10%=30元。从上述能够得知，立即推两人可以获得100*2=200元，立即推第三个人可以获得100200=300元，一共500元，等同于原付499元(即白给商品)。
三、方式闪光点二：协助股票基金。
以上20%奖励将临时冻洁，从而更好地完成左右协助，推动团队优良裂变式！当二位老总立即促进下列精英团队订单量做到10个（比如）时，20%订单能够解除冻结并获取全部现钱（提醒：还可以逐渐设置支援股票基金比例！
四、方式闪光点；奉献股票基金
当A发展趋势B1.B1发展趋势C1,C2。【排除第三条线，仅有1，2两道才会有荣誉奖】而B1,的1，2两道始终是交给A的。那样系统会给B1派发奖赏
五、方式闪光点；福利基金
福利基金就是针对A发展趋势B3往后的，在B3发展趋势的一二号位，必须要有4个是V2真实身份两道各2个B3才可以获得福利基金
产品类别：2 1链动小程序定制开发,2 1链动商城开发,2 1链动app开发