氧泊商城系统开发，氧泊新零售系统开发，氧泊系统模式开发，氧泊公众号开发，氧泊app开发！
【免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司开发系统，不是要做系统的一律勿扰！！】
一、氧泊商城系统模式开发介绍：
一、等级
1.享瘦价代理（3260元），获得：享瘦价对应价格3260元的产品，后续复购以享瘦价对应价格复购产品。
2.总代B（9900元），获得：总代B对应价格9900元的产品，后续复购以总代B对应价格复购产品。
3.合伙人A（62400元），获得：合伙人A对应价格62400元的产品，后续复购以合伙人A对应价格复购产品。
二、奖励制度
1.招商推荐奖10%，后续代理补货按照补货金额10%计算奖励，如果超过三个月未补货，将暂停补货奖励（培训津贴），***低补货量≥15000元才有补货奖励，直至恢复推荐奖励权益。
2.市场补贴奖
个人订单提成：从加入合伙人次进货起，合伙人进货都会有对应的市场开发补贴奖励。个人月销售额达15000元，提成6%；达30000元，提成7%；达60000元，提成8%；达120000元，提成9%；达200000元，提成10%。
3.公司全球项目分红：季度累计业绩目标达到400万，分红2%；达到500万，分红3%；达到700万，分红4%；达到900万，分红5%。
董事：所有董事平均分配总分红中的20%；（关于如何成为董事，我们将在下文中详细介绍）
合伙人：所有合伙人平均分配总分红的30%；
享廋价：所有售卖过享廋价套餐的经销商平均分配总分红的50%。
董事分配方案：
分为合格/良好/**，加权平均分配指标:
1.**指标100万业绩，100万*20%
2.良好指标50万业绩，50万*30%
3.合格指标20万业绩，20万*50%
举例:一个伙伴做到了100万业绩，能享受合格+良好+**。
合伙人分配方案：
分为合格/良好/**，加权平均分配指标:
1.**指标12万业绩，12万*20%
2.良好指标6万业绩，6万*30%
3.合格指标3万业绩，3万*50%
举例:一个伙伴做到了12万业绩，能享受合格+良好+**。
他们还将允许韩国专家访问和检查福岛核电站污水排海情况。两国还商定将促进韩国芯片制造商与日本材料、零部件和装备企业联手构建富有韧性的供应链。
