的电商，比拼效率的是阿里和拼多多，而两者的体量也几乎可以代表宏观上的商品流转和连接效率。商品从生产出来开始，流转到消费者手中，被增加的成本大致可以简化为零售平台通路成本+品牌商库存成本+物流履约成本+品牌溢价。
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温馨提示:文章资料收集于互联网,仅作为开发需求者的模式案例参考作用,与平台没有任何关系,如需定制系统请详询,玩家勿扰。
美国新生命HGH商城模式介绍：
我们先了解一下级别划分
1，合格会员，左区右区各推一人。
2，事业专员，左区右区各直推两个人，两边积分不少于5000分。
3，教练，左区右区各直推三个人，两边积分不少于10000分。
4，教练，左区右区各直推三个人，两边积分不少于20000分。
5，大使，左区右区各直推4个人，或者3-5，5-3合计8人。两边积分不少于50000分。
6，钻石，左区右区各直推5人或者4-6，3-7合计10人。两边积分不少于100000分。
积分业绩是五周滚动计算！第六周滑落掉周业绩，以此类推。
hgh凝胶套餐奖励对应积分：
1瓶奖励100积分
2瓶奖励150积分
4瓶奖励300积分
8瓶奖励600积分
美国新生命hgh抗衰老凝胶市场推广分为四大部分奖励。
一，直推新人奖
二，团队对碰奖
三，对碰管理奖
四，推荐管理奖
顾名思义也就是直接推荐直接销售hgh凝胶的奖励！销售一瓶奖励20美元，两瓶30美元，四瓶60美元，八瓶120美元。此奖励多推多得。
二，团队对碰奖（积分对碰换美金）
合格会员，事业专员价格对碰一局是40美金。
教练，教练，大使，钻石对碰一局是60美金。上限每周334局/20040美金，每月上限80000美金。
购买hgh凝胶产品套餐后推荐会员分别放到左区或者右区市场，任何人都是以两条线延伸下去开发市场的！
左区400积分～右区600积分一碰，或者左区600-右区400。
优点，团队积分无限代延伸，全球连线一条网，积分业绩上下共享，积分保留不清零，秒结周领！
三，对碰管理奖（重点奖励，无限代。可以拿到比自己的奖励）
这个是奖励给有级别的人的。
事业专员拿一代10%
教练拿两代15%-10%
教练拿三代15%-10%-5%
大使拿四代15%-10%-5%-5%
钻石拿七代15%-10%-5%-5%-5%-5%-5%
比如说你是事业专员，你就可以拿到你直推所获得团队对碰的10%。一局60美金你就获得6美金。假如你推荐了一个很牛的人，他达到了每月上限80000美金的奖励，10%就是8000美金躺赚奖励！假如你是更高的级别呢，能拿更多代的奖励呢？月入百万真的一点问题都没有！此奖励太过于暴力！
倍增奖励很可观。级别越高，赚钱越多！
比如一代10人，这10个人发展10个人就是100个人，这100个人在发展10个人就是1000人，这1000人在发展10个人就是10000人，这10000人再发展10个人就是10万人！
这个呢也是给有级别的人奖励的。
教练额外奖励20%
教练50%
大使80%
在没有微信这样一个聚拢了巨额流量还足够便宜地提供的起量红利驱动下（拼多多选择的农产品又是天然驱动流量和可以实现大面积供需匹配的），创业公司想走规模和效率的竞争路线，会有难度。随着整体消费的越来越个性化和多样化，且大平台的逻辑永远是爆品驱动，从巨头处产生了明显的溢出效应，淘集集和萌推涨得都还不错。