康恩贝商城奖金制度开发..康恩贝商城平台开发、康恩贝商城软件开发、康恩贝商城代理平台开发
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当加粉“触点、利益点、人群”3大要素固定，在策略制定上更强调不同部门之间的协调性，更多的组合玩法在出现。一知智能告诉见实，在服务众多品牌后他们发现，头部玩家开始全域协同加粉与后链路转化，背后的支撑是会员数字化、营销策略、业绩核算的一体化。
以一知智能服务的某美妆连锁品牌为例，对于所有销售渠道都不放过加粉机会，并自建了数据&会员中台，积极获取订单数据，并善用平台规则进一步做会员体系。
该美妆连锁品牌的“支付宝学生会员链路”是加粉数据中异军突起的部分，接通转化做到了20%+，这部分的支付入口流量与支付宝背书值得关注；而京东到家、京东留存数据是次高转化的人群，来自京东的人群，对时效性和价格不敏感的特征和该美妆品牌未来想要做的“前店后仓”的同城电商模式很类似，心智相关联度很重要。
面对社交电商发展，我们要怎么把握住机会呢
康恩贝模式简介：
一、销售业绩奖励：
销售一单6600业绩，10%
销售二单6600业绩，10%
销售三单6600业绩，
第四单10%
第五单10%
第六单
…
每三单一循环
备注：
1，PLUS3及以上会员享受
2，销售的第三单不计入市场业绩
二、拓展市场奖励：
第二市场10%
第三市场11%
第四市场12%
PLUS3会员拓展奖励z高6000元/日
PLUS4会员拓展奖励z高10000元/日
三、培育人才奖：(单区***，收入不封顶)
拿1代(拓展奖励）收入50%
拿2代(拓展奖励)收入10%
拿3代(拓展奖励)收入5%
拿4代(拓展奖励)收入5%
拿5代(拓展奖励)收入50
四、管理补贴：
1，经理：直接推荐5个会员且小市场累计30万业绩/6.7代各2%(紧缩)/小市场新增3万/月
2，合伙人：两个市场各培养1个经理且小市场累计100万业绩/6.7.8代各2%(紧缩)/小市场新增5万/月
3，联创：两个市场各培养1个合伙人且小市场累计300万业绩/6.7.8.9.10代各2%(紧缩)/小市场新增5万/月
五、全球分红
董事：三个市场各培养1个联创且小市场累计2000万业绩/第3市场销售额5%，销售奖励11%，加权分红1%/小市场新增5万/月
荣誉董事：四个市场各培养1个联创且小市场累计6000万业绩/第3、第4市场销售额5%，销售奖励12%，加权分红1%/小市场新增5万/月
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