互联网技术行业发展前景这般猛增的环境中，大家慢慢意识到机构能力提升可以使公司持续得到核心竞争力，不断存活而且持续发展。因而，机构要高度重视到组织内部职工多元化的要求，创建职业发展规划规章制度，建立发展趋势方式，为他们提供成长平台，从而确保职工能力与特性获得充分运用，使鼓励效果获得大化，能够更好地推动员工职业发展。
一、实际等级和利益如下所示：
1.店家（6868元）
得到利益：轻医美商品10套、40种轻医美出单秘笈、新手3 46系统软件帮扶系统软件、零基础转现帮扶、及时更新美容连锁受欢迎新项目（免费学习）
2.主管（15868元）
得到利益：轻医美商品25套随意选择、同歩享有企业创变系统软件
187元）
盈利五：服务项目盈利（赋能团队新入店家服务费用500元）
3.CEO（59868元）
得到利益：享有利益（轻医美商品120套随意选择，同歩享有企业创变系统软件）
4.子公司（198686元）
得到利益：享有利益（轻医美商品540套随意选择。同歩享有企业创变系统软件）
5.公司股东（50万）
公司股东必须要有精英团队基本，集团旗下需有20个CEO、10个子公司，且人员规模需要达到500个人之上，每月销售业绩不得低于25万。等级越大，拿货价越小，股东价格差盈利自然也是强的。
让了不起的卓尔不凡的其中一个特性也是和主管的相处、沟通协调能力。可以让自己的职员和同事作出不同寻常的状态和无私奉献。其中不少是由做好表率达到的，可是绝大多数情况下是由对职工性格上的充分了解达到的，而且在员工遭受困境时表现出了深有体会。只有极少数被职工觉得亲和力心地善良、待人和善、有着很强的策划战略水平，并且能根据日常的个人行为深刻地表述出工作激情、对员工好心的领导干部，才可以和员工亲密的关系结合在一起，一同拼搏。