数字化转型是建立在数字化转换、数字化升级基础上，进一步触及公司核心业务，以新建一种商业模式为目标的高层次转型。数字化转型是开发数字化技术及支持能力以新建一个富有活力的数字化商业模式。皇封参股东分红系统开发皇封参股东分红商城APP开发（文章资料采集于互联网，仅作为有开发需求者的模式参考,与相关平台没有任何关系，玩家勿扰，若有侵权可联系删除)
皇封参的代理商一共分成VIP、团购价、主管和执行董事四个等级，在其中高丽参峰王浆的订购量分别是2盒、15盒、60盒和160盒，一参至爱礼盒装的订购量分别是2盒、8盒、30盒和80盒，产品支持混和提交订单。
实际价目表如下所示
执行董事等级盈利:
1、基本收益，以高丽参蜂皇浆礼盒装为例子，共四种销售模式，卖零售160盒赚8万余元，招一个主管6000元，160盒商品招贴近3个主管共赚16万余元:招一个团购价赚3000元，160盒商品招贴近11本人共赚32万余元;出售给一个VIP赚800元，160盒商品可出售给80个VIP共赚64万余元
2、推荐奖励，执行董事A强烈推荐执行董B得6000元奖赏，执行董事B强准荐执行董事C时，执行董事A得2000元，执行董事B得6000元，其实就是直推6000元，间推2000元
3一季度市场销售奖励金(依照精英团队清算)，招商合作销售业绩不纳入前提下销售业绩做到5万，奖赏1%，做到10万余元，奖赏2%，往后面依此类推***后做到1200万余元，奖赏***高13%，即156万余元
4、地区服务项目补助 (特惠) ，深圳享有2。5元/盒
据代理商表明，执行董事等级之上也有战路合伙人，前提条件是变成执行董事之后，精英团队总计塑造10名执行董事，其中还有5名执行董事是自己立即征募来的，变成战略合伙人享有前边执行董事中的所有利益，同时还有额外利益
1、月度营销推广补助，当月团队业绩不大于10万余元，补助5元/盒:销售业绩在10万余元到15万元，补助6元/盒:销售业绩超过70万，补助10元/盒
2、年终分红，年尾销售业绩超过500万余元，年底分红0。5%;年尾销售业绩超过1200万，年底分红1%
战略合伙人往上就是年底分红公司股东，前提条件是变成略合伙人之后，精英团队总计塑造10名战略合伙人，在其中起码有5名是可以直接征募，所享有的利益同样在战略合伙人的前提下，
附加享有额外利益:
1、股票大盘年底分红3%，其实就是公司出售总收益的3%。
2、享有精英团队盈利的3%分红
企业数字化转型的核心本质是利用数字“复制、链接、模拟、反馈”的优势，通过将企业业务数字化，实现“转型升级”的目的。