永春堂软件定制开发、永春堂系统软件集成开发、永春堂小程序系统开发设计。
一、永春堂突破性的规章制度
1.有消毁体制，可以确保不去做销售市场的消费者有丰厚的交易年底分红，非常容易吸引眼球，吸引人。
2.成本低，不烫伤，1300就能打开这一买卖。
3.收益不封顶的前提下可以促进汽车内循环，能够吸引群体添加。现阶段吸引了许多认知层次很高的老总，CEO与大领导人员带团队移动入场。
4.无PV，不砍销售业绩。销售业绩总计不归零，等级只升不减。
5.没有大偏差，可超过。
6.两道错误碰，只为区别尺寸区。单线铁路仍然赚大钱，哪怕只是推荐一个的人还可以挣大钱。
7.所有人都吃大锅饭。贡献值年底分红，等级奖等都是围绕全世界总销售业绩而非精英团队伞中销售业绩来计算。
8.规章制度总拨比60%，正拨比，无泡沫塑料
二、永春堂1300方式近期盛行新零售市场，实际方式游戏玩法如下所示：
永春堂1300营销方式一共有4个产品类别，分别为1300元，3900元，13000元，39000元，各自奖赏相对应的贡献值和体力值，贡献值主要用来权重计算年底分红，体力值即取现上限，提成结着需回购。
永春堂1300营销方式一共分成五大荣誉奖，分别为直推奖、权重计算年底分红、见点奖、等级年底分红、领导干部奖。直推奖小单推股票大单，奖赏无烫伤。见点奖按单独网体中的VIP开展二二排序，能拿20层，按直推解析几何拿20代。等级年底分红按VIP贡献值考评，一共分成10个等级，等级只升不减，不害怕被同级，不害怕被超过，绝不到顶，享有服务平台每日总公司业绩占比年底分红。领导干部奖是指拿你直推前10代会员级别分红占比奖赏，收紧十代，直推越大，收益越大。
永春堂1300营销方式从归属于正拨比，兼具大、小、新、老VIP，并没有积累和泡沫塑料，闪光点比较多，造成市场关注。