近些年，电商行业飞速发展，众多的平台与模式让人看得眼花缭乱，但从本质出发，各类模式的区别只是侧重点不同。有的模式侧重于市场，有的模式侧重于消费，有的模式兼顾两者，还有的模式偏向投资......今天我们就来说说润正商城新推出的电商平台所采用的经典模式——链动2+1模式。
链动2+1主打的就是团队模式建立，又能快速提高销售量，这就是目前来说会员裂变速度快的模式玩法，链动2+1模式合理合规的又激励着用户的分润机制，在购物上能够享受优惠的又能够靠用户主动推广获得可观的收益。
让我来告诉大家链动2+1是如何快速发展团队的：
模式共分为两个身份：代理和老板
晋升条件：推荐一人成为代理身份，经理推荐两个用户成为老板身份
商城里面可设置一个创业消费区，有499、599、699、899等等
我们就假设以499的产品来做商城礼包为例
消费者购买499的礼包，成为了代理身份，他再推荐两个用户购买礼包，那就升级成为了老板身份。
2+1链动模式奖励机制权益，来做列举分析：
奖励机制分为：直推补贴、拥有团队见点补贴、平级补贴、帮助机制冻、解基金，分红补贴、换位功能，以及V3身份权利礼包等等还有一些其他的功能。
1、直推奖：每推荐一个消费者成为代理获得的直推分佣奖励。(比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100直推奖励)。
2、拥有团队见点奖：比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200见点奖励，B代理获得100直推奖励）
3、平级奖励：老板推荐的代理，该代理也晋升老板后，假设B老板是A老板推荐的，每推荐一人B总收益300，A老板可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30，那一百人、一千、一万......
4、分红奖励：可设定每成交一笔订单平台放5%到奖金池，每天平台会根据所有老板以及拥有身份的业绩按照对应比例发放。
5、帮扶机制规则：这里的机制就是针对于避免“养闲人”，平台设有帮扶基金，在首推两个代理还没成为老板，之前的所有收益只能拿到80%，将20%存放在帮扶基金里，直至首推的两个代理成为老板或者达到一定业绩（自定义），才能释放20%帮扶基金，这就激励每个人去扶持自己的一二代理位成为老板。
6、换位功能：如果实在帮扶不了自己开始推荐的那两位代理晋升为老板或者一定业绩，但又想解冻被平台冻结的20%的提现资金，可开启换位机制，把之前副市场不活跃的伙伴跟主市场活跃的伙伴进行交换，进而保持可以正常提现。
链动2+1模式特点：
从整个模式的体系架构来说“链动2+1”模式就直推奖和间点奖，都是立足于二级分销的体系来做的，加上团队间单有着走人和留人的机制，有断层的因素，所有也不存在多层级团队计酬。
商业模式的选择对平台的发展是至关重要的，为什么08年的淘宝可以爆火？为什么12年的天猫可以飞快发展？为什么16年的拼多多可以崛起？这都离不开一款好的商业模式。
