这个模式呢，它是由广州的一家化妆品公司联合互联网公司打造的。他们这些名称那就不细讲了，
这个模式呢，因为是的嘛，然后可能利润就比较高一些，所以。分佣收益是很高的。
就只需要499，然后呢可以无限联动，下面奖励模式
二级分佣：它分为一个直推跟团队。
直接推荐奖励呢，是100块。
团队奖励呢，是200块。
这个模式的亮点呢，就是走人机制，跟留人机制这两个亮点加起来的话，其实是一个很不错的一个商业模式。
走人机制呢，就是推荐两个人消费499，然后就可以成为老板。就可以自己发展下面的团队了。
留人机制呢，就是之前一开始推的那两个人是在之前老板那里的，且它们后面推的人都是属于之前老板的。
再然后就是一个由平台出的平级10%的一个奖励。
就是说成为老板，然后下级也成为了老板。
那么之前下级成为老板后获得的收益。将可以得到它获得收益的10%。仔细算来的话，这笔账也还是不错的，收入还是挺可观的。
而且这个模式，成为老板只需要拉两人，然后让他们下面慢慢的裂变，让他们自己去裂变，两个人都很简单轻松了，所以他们的裂变速度就很快。
后呢，还有一个就是帮扶制度。
这帮扶制度也就是说，开始推荐的那两个人，也要成为老板，然后下面的团队要有10单。若是没有达到要求，提现收益就会冻结20%。冻结在你的账户里，不可提现。
二级分销 走人机制 留人机制 上帮下扶
二级分销,不存在多层级, 推荐两人消费499成为代 自身成为老板后,为上级留 下级成为老板后,为上级留人
合理合规分佣收益 理,即升级成为老板,关系 开始推荐的两人 下级未成为老板,上级帮扶后可
脱离走人 获得帮扶基金
如果您做自营电商/社交电商，苦于没有好的模式来销售产品、团队招商、用户裂变，那么恭喜您看到这篇文章。
因为接下来要跟您分享的近爆火的模式——2+1链动模式（又名“美丽天天秒”），某新运营的平台商城，仅用了半个月的时间，销售额就超过了751w，并且平台用户裂变速度也相当快。
一个好的模式，必然离不开合理又能激励用户的分润机制，可以让消费者既能享受优惠购物，还有机会轻松的获得客观收益。
在开始“长篇大论”详解模式之前，先“长话短说”，用一句话总结这个模式：
究竟什么是“2+1链动模式（美丽天天秒）”？
其实2+1链动模式（美丽天天秒）的原理相对简单，但模式的落地效果却一点也不小！
为了方便理解，本文就以499元的产品（或礼包）作为举例，其余奖励也用数字表达（实际落地可跟进自己的产品进行相应的比例设置。）
一）两个身份：
①代理：自身消费499元，即可成为“代理”身份；
②老板：成为代理后，直推2个代理即可成为“老板”身份；
二）3个奖励：
①直推奖（100元）：成为代理后，直推一个499，即可获得100元奖励（如图）；
②团队见点奖（200元）：成为老板后，直推的第三条线，都能享受200元的奖励（如图）；
③平级奖(平1级，10%)：成为老板后，可拿直推“老板”收益的10%（如图，B3直推2个499后，也成为了“老板”，如果B3又直推了一个C3，可获得“直推奖100元+团队见点奖200元，共300元，那么老板A作为其平级推荐人，则可获得“300*10%=30元”。）
从上面可以算出，直推2个人可以获得100*2=200元，直推第3个的时候可获得“100+200=300元”，共500元，相当于当初付出的499已经回本（即白拿产品）。
三）模式亮点一
这个模式的亮点不仅仅是上面的那3个奖励，还有一个巧妙的“走人&留人机制”：成为老板身份后，直推的第三条线（开始），后面成为老板身份的人“走开”，其发展的“代理”留个上级“老板”——如图，B3成为老板后，离开！C1、C2留给老板A，C1、C2成为老板后，D1、D2、D3、D4留给老板A……以此类推（可以看出A可以获得丰厚的团队见点奖！）
还是为了便于理解，顺便做了个表格，可以看出499的投入，换来多么客观的收益！
四）模式亮点二：帮扶基金
为了更好的实现“上帮下扶”，推动团队良好的裂变，以上所有奖励的20%会暂时冻结！当直推了两个老板，及其下面团队订单数量达到10单（举例），那么这20%即可“解冻”，可全部提现。（温馨提示：也可按阶梯设置“帮扶基金”的比例！！！）
