日美新零售商城系统开发——分销极差模式

站在社区新零售视角下，以粉丝经济和会员形式为前提，电子商务平台要为粉丝和会员提供针对性的服务，使得会员的等级福利水平不断增强。通过粉丝的情绪资本，依托品牌给产品增值，明确会员具备的社会价值，组织会员加入新零售互动活动中，带领更多人员加入收费活动。

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温馨提示:文章资料收集于互联网,仅作为开发需求者的模式案例参考作用,与平台没有任何关系,如需定制系统请详询,玩家勿扰。

一、日美模式详细介绍如下:

他们代理可以终身每个月领取体验装,邮费自理。中间有非常大的优化,他们做项目经常会因为平级关系导致没有收益,呢他们增加了很多平级奖励,而下级可以拿上级的佣金收益,大区平级奖励可以拿两代的平级奖,大区可以享受公司的加权分红,团队业绩奖励等等!

①怎么加入代理:

加入代理有三个途径, 58体验装, 299- -盒 , 1450元5盒,三种途径都可以成为他们的代理,享受同样的待遇,做市场-般使用58体验去裂变市场, 58具有一个抛砖引玉的一一个过程。成为代理以后,每个月都可以领取4包产品终身制,邮费12元自理

②如何升级(订单累计不清零)

他们一共有六个级别分别是:VIP、区代、县代、市代、省代、大区

成为代理以后就是VIP级别:分享-单体验装利润 : 18元、一盒利润: 70元5盒利润:350元。

团队10单升级区代:区代分享-单体验装利润 : 23元、一盒利润: 100元、五盒利润: 500元

整个升级过程以此类推:六个级别之间,体验装之间的差价是5元, -盒之间的差价是: 30元,五盒之间的差价是: 150元。

③如何升、升的条件

按照单计算,单量累计**清零,一等于5单,后续的复购都是累计单量

区代:直推5单、团队5单即可升

县代:团队累计100单、小团队不低于10单即可晋升

市代:团队累计600单、小团队不低于100单即可晋升

省代:团队累计6000单、小团队不低于1000单即可升

大区:团队累计20000单、小团队不低于6000单即可晋升

大团队指的是zui大的一支团队,小团队指的是其它所有团队的总和

④怎么赚钱

直接销售奖励=零售价拿货价

团队奖励:

大区为例:大区跟省代极差是30元,省代每天出货200盒,收入是6000元

大区跟市代价差是60元,市代每天出货50盒,收入是3000元

大区跟县代极差是90元,县代每天出货10盒。收入是900元

大区跟区代极差是120元,区代每天出货3盒,收入是360元

6000+ 3000+ 900+ 360= 10260元

累计①天收入: 10260元,这是理论数据,团队搭建过程中,根据自己的差价减掉团队的差价就是你所得到的收益。。

⑤平级奖励:

平级奖励是他们平台的一一个很大的亮点,也是他们在做市场过程中非常好的一一个优势,他们之前运作很多平台都会因为平级关系导致没有收益,他们在整个模式穿插了更多的平级奖励来给到市场的推广人员,保证大家在平级状态下,依然可以有收益,他们大区也可以两代平级奖励的一一个收益。

⑥团队业绩奖励:

大区可以享受团队业绩奖励,团队业绩奖励,每个月结算一-次 ,根据自己团队的业绩情况每个月进行奖励业绩的百分比,比如:本月团队50万业绩可以拿4%的提

成奖励,就是2万元。下个月团队又做了100万业绩,可以拿6%的提成奖励。就是6万元!

⑦流量中心,大区加权分红

全国按照市来划分。例如:广州市、人口1500万人,广州软件开发公司,

如果你拿广州市的流量中心,只要顾客的收货地址是广州市你就可以获得订单的0.5元/体验装,3元/盒, 10元/5盒的流量收益流量中心会直接赠送一个大区的级别

大区加权分红:公司业绩3%加权分红,其中30%是业绩前三名的奖励70%整体分红

当在他们平台晋升到大区可以享受的有:大区平级奖励、团队业绩奖励、大区加权分红奖励。

社交新零售背景下每一个企业都应该运用大数据技术以及云计算技术，关联高效率的物流管理项目与仓储供应项目，相关的分销平台要尽可能地降低销售门槛，使得具备自带关系网的门店能够实现零成本开店，给消费者提供优质的服务体验，完善供应链的结构体系。