近些年，微商代理成为了一个备受瞩目的话题讨论。在微信里正常营业、发布商品、接单子、收付款变成了普遍存在。伴随微商的盛行，微信电商平台也随之应时而生，在其中具标志性的应属“微商代理”服务平台。对于这样的平台，我们应该进行全面的的洞悉与分析，来探索这其中的创业商机到底值不值得把握住。
进步3个销售市场起无限代见单200
1.变成老总标准：进行直推2单499元
2.变成老总利益：直推奖赏，**单100元，第二单都是100元，进行直推2单子后
升级成老总，更新老总后进行直推第3单子后具有无限代见点间推奖赏。
变成“老总”后，直推奖赏:300元/单，集团旗下间推奖赏:200元/单（无xian代）
取现秒清算秒取现0服务费，（资源优势：2级分佣，无xian代拿钱）
③同级奖：老总与经营者中间二者真实身份一致的情况下，服务平台额外补贴给上级领导上司的
奖赏。（A老总帮扶出下属B也成了老总，这时A.B是同级真实身份，那A可得到B盈利
的同级奖，如：B老总直推了一个代理商得到300盈利，服务平台设定的同级奖赏为10%，那
么A就可以获得30元同级奖赏）。
精英团队真实身份定位点年底分红奖（可以设置不一样真实身份档次的更新标准，或是购买不一样金
金额的礼包升级成不一样的等级）
④扶持奖：1、进行服务平台设定的取现每日任务（强烈推荐2人变成老总，精英团队下必须
“N”个代理商，后才可以开启盈利，并没有达到每一次只有开启80%盈利，剩余20%冻洁
成股票基金，达到目标以后才可以开启）（只必须完成一次即可）
⑤年底分红奖：设定门坎更新团队长真实身份V1、V2、V3，每一个真实身份拥有独立的奖励金
池，按人头数均分盈利
服务平台每卖一个499，固定不动拿30元进年底分红池，给执行董事网络合作伙伴等多个等级设定
不一样比例依据相匹配真实身份总数开展均值年底分红，例如执行董事均分30%，网络均分30%，
合作伙伴均分40%
举例说明：年底分红奖总提成为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池
50%，且做到V1真实身份总数1，V2真实身份总数5，V3真实身份10，则：
V1奖金池1人，立即得到：100X20%=20元
V2奖金池5人，每个人得到：100X30%÷5=6元
V3奖金池10人，每个人得到：100X50%÷10=5元特别提示：
1.心怀感恩体制：这种模式尤其增设了下属扶持上级领导心怀感恩互帮互助体制，下属代理商想
自己当老板，必须将该2个直推精英团队交给上级领导老总，协助上级领导裂变式精英团队，然后再重
新机遇新的市场，新机遇的下属还会协助上级领导，如此往复，解读如下所示：
假定A介绍B，B推广了B1和B22个499代理商，符合条件更新变成单独老总时，
以前直推的行业B1和B22个消费者的需求交给原先的上级，B1和B2这俩销售市场假如也
各自推广了2个499代理商，
(分别是C1，C2，C3，C4)更新单独老总时，也要将他
的C1，C2，C3，C,4个销售市场交给A，进而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团
队架构设计，A完成团队全自动裂变式。