直到如今，因为公司发觉公域市场红利，愈来愈多公司加入其中。客户被增加的“公域社群营销”愈来愈多，关注被分散化，公域也逐渐折起来了。
这时候搞好公域的关键便开始开始显现了。用各种手段搞好长期性的消费者维护保养，保持一种高频词汇彼此推送的婚姻关系，才可以凸显自己的长处从而冲出重围。公司和个人需要建立关系不是单纯的事儿，由于婚姻关系代表着二者之间必定要根据“人物关系”建立一种类似家属之间的关系，才会有相对高度信任的前提。
应对社区电商平台和私域**池的高速发展，大家该怎么把握好机会呢
欣生然奖励制度分析
一、级别
欣生然将参加者一共分成7个等级，分别为代销商、代理商、主管、主管、区县级代理商、总经销商、执行董事，准入条件仅有四个，分别为代销商、代理商、主管、主管，别的三个只能依靠塑造下属或是强烈推荐下属**的方法升职。
代销商：转款给企业1.9万，分派2.2万商品，后面以售价回购商品；代理商：转款给企业3.75万，10张风险评价卡（使用价值1980元一张），分派4.5万商品，后面以售价回购商品；主管：转款给企业10万，30张风险评价卡，分派12万商品，后面以售价回购商品；主管：转款给企业30万，得到3.8万余元补贴，分派36万元商品，后面以售价回购商品。
有关风险评价卡，代理商小赵介绍称，此卡用以企业提供的仪器测量评定，该设备可以检测到患病风险，更有意思的是，也有营销推广工作人员宣称有关仪器设备可以识别出人体得癌风险性。
二、更新
代销商：强烈推荐三个代销商变成代理商，强烈推荐三个代理商变成主管；代理商：强烈推荐三个代理商变成主管；主管：强烈推荐三个主管变成主管；主管：强烈推荐2个主管，2个主管变成区县级代理商；区县级代理商：强烈推荐2个区县级代理商，三个主管变成总经销商；总经销商：强烈推荐三个区县级代理商，三个主管变成执行董事。
三、怎么赚钱
1.邀请有奖
代销商：得到20%强烈推荐盈利；代理商：得到25%强烈推荐盈利，主管：得到30%强烈推荐盈利；主管：得到33%强烈推荐盈利。
2.极差奖
代理商：得到他们所强烈推荐代销商盈利的5%；主管：得到他们所强烈推荐代理商盈利的10%，间接性得到自身精英团队下代销商盈利的5%；主管：得到他们所强烈推荐主管盈利的13%，间接性得到自身精英团队下代理商盈利的3%，间接性得到自身精英团队下代销商盈利的8%。
3.管理方法奖（主管或以上等级就能享受此荣誉奖）
对于此事，代理商小赵介绍称：从主管逐渐，就能够享有管理方法奖，管理方法奖的奖励金拨之比5%，能够拿到多少奖励自身精英团队下一共有多少个主管所挂勾，比如：主管A强烈推荐的人群中有些人更新变成主管B，那样主管A便能拿主管B销售额的5%。越高，拿到手的管理方法奖赏越大，例如变成区县级代理商，自身手底下必需要有两种主管2个主管，成为2个主管那就需要6本人变成主管，那样区县级代理商能够拿到的监管奖为（62）个主管总体销售额×5%。
4.双赢奖
代理商：拿你所介绍的代销商精英团队总体8%销售额；主管：拿你所介绍的代理商精英团队总体7%销售额；主管：拿你所介绍的经理团队总体6%销售额；区县级代理商：拿你所介绍的主管团队5%销售额；总经销商：拿你所介绍的区县级代理商团队2%销售额；执行董事：拿你所介绍的总经销商团队1%销售额。
5.权重计算年底分红奖赏（执行董事等级可以享受）
执行董事这一级别除开能够拿到以上奖赏之外，还能够得到权重计算年底分红奖：企业年营业额的1%平分给企业做到执行董事级别代理商。