三八妇乐分销模式系统开发-金诺

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由于经济调控处于不断变化之中，部分产业结构可能存在着没有紧跟时代发展进行结构优化的问题，想要对产业结构问题进行解决就要从宏观经济角度进行经济制度策略的完善，并从微观角度对企业的微观供应面进行考虑，对国家整体的经济结构进行创新优化，对传统影响要素进行扩充，使得企业能够在市场经济中得到持续发展，顺应国家的相关政策的号召，对企业的产业结构进行优化。

三八妇乐的奖金制度如下：

一、消费者消费量；1、消费奖：1∶2或2∶1=60元；(左边一个240：右边2个240就拿奖金60元。曰封顶；A、200元；B.、600元；C、2000元；D、5000元2、互助奖：分享上面50％（分别为上面笫2层、3层、4层消费奖的10％,15%.25%平均分配）。（按照接点关系拿）

二、VIP：A240、B.720、C.2400、D.6000的消费者多购2000pv产品可额外享受VIP待遇：1、层碰：当层(1：1)1000元,无限层;(在你的双轨网的伞下同层出现左边一个2000PV的VIP；右边一个2000PV的PIV，您就拿1000元层碰奖，一直拿到无限层)。2、全球一条线共享奖即每人享受在你前面注册的100个VIP会员的每个层碰的5元钱（假如这个100个VIP会员每天都只有一个层碰，那么您就可以拿到当天100碰*5元=500元）。

三、批发代理：会员有资格从事批发代理，每次订货5000元起(1：2配货、且按5000元货的PV值的60％（3000PV）计入业绩);业绩用于计算批发奖金(业绩永远累积)。奖励一：销售提成：

销售提成奖：个人或整组业绩的10%-38%(首次不计入个人业绩)。级别见**任主任见习经理经理**经理业绩60003600010万30万60万提成10％20％26％32％38％说明：你直接推荐两个批发代理，你就是一个见**任，就可以享受批发奖金，在你直接推荐的团队里，总业绩累计达到60万PV的时候，你就是**经理，就能享受高的批发奖金，直接推荐一个批发代理就可以拿到1040元批发奖金。如果你伞下的见**人推荐一个批发代理，（见**任拿10%，而你拿28%）奖励二；管理提成；(按合格**经理计算)说明：当你培养了一个**经理，这时你就拿不到差额了，你为公司培养了一个的领导，作为奖励，你可以拿**经理当月团队销售总业绩的5%。以此类推，五星董事可以拿到下面6代**经理的当月团队销售业绩的各5%，第七代高经的当月团队销售总业绩的。

四、反哺：批发业绩10%进入反哺基金；

五、月度分红；每级董事各享受当月全球批发总业绩2％用于一次奖励或平均分配;(一星董事达成奖1万、二星董事达成奖2万,三星董事达成奖3万，四星董事达成奖4万，五星董事达成奖5万)；批发业绩2％不够则实发、多出部分同级董事平均分配。未发出的留存下月、直至发出为止。4、专卖店分红：当月全球批发总业绩5%用于专卖店平均分红(分至10万为止)。

六、重复消费：每日积累奖金达1240元需自动消费240元(每日多1次、每一个点只需要重复消费一次，那么作为领导人来讲每天都会超过1240元，就是每天都要被扣掉240元，自己的点位只需要重复消费一次，那其他的复消就会掉在他伞下帮助其他的会员重复消费，按照小公排的形式自动的从上到下、从左到右的摆放。排满20层，见点10元钱。有的朋友已经计算出来了20层有300多万个点位，每一个点位只帮你产生10元钱的奖金的话，拿满可以有3千万)。2、2复制、小公排、共20层见点10元。

在传统的驱动要素中并没有提及能源的使用效率、循环利用情况，但随着环境保护和资源节约的理念的提出，企业单位应当对产业结构进行优化，考虑到资源的循环利用因素，对高能耗的相关能源产业进行结构优化，使得投资融资项目能够顺利有效开展。