零售企业要发展开新店，需要找的店长管理人才，还需要匹配一定数量的店员。之前，从店长到店员工作能力参差不齐，会影响门店经营和日常运转。有了多点DMALLOS数字化系统工具赋能后，在零售企业内部能够实现人才的升级和下沉。
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零售企业对店长这一岗位需求，除外部招聘以外，可以从企业存量人才中升级培养。的门店店员具备数字化的思维和工作方法后，可以内部升级向店长培养。而总部的高端人才能力也逐渐下沉到门店端，数据辅助经营和门店决策，一线员工业务能力标准不断**。
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