伊蓓诺新零售系统

互联网时代下，公司利用互联网的东风，不断深入内部发展技术性，推动公司朝着数字化信息化智能化方向发展，而网络化运营模式则是和连接网络条件下行业发展的又一发展趋势。新时代背景下与连接网络发展趋势的优点和企业的地区优势开展深度融合。

一、伊蓓诺新零售系统分析

伊蓓诺奖励制度等级分为创业者、主管、科长、主管、理事长、常务委员，强的等级是常务委员，不能直接掏钱选购**，只有从创业者开始做起，创业者1万元商品，创业者必须完成营销推广10家线下推广美容店店面和26万现钱销售业绩，才能够上经理级别，又叫县市级地区代理.

再往下一个等级是科长，晋升科长要经理团队内有5个主管才可以更新。部长级别又多拿点3个点的奖赏。科长下面每一个主管，每有1万块的盈利，部取得600元钱奖赏。就是科长自身销售业绩每有1万块，就可以拿到3000块钱薪水，科长精英团队每一个主管总计的盈利每总计10万余元，科长还能够拿到一2900块的奖励金，无限张力。

科长以上的等级是主管。必须部长的团队里造成5个一个新的科长。主管下面每一个科长每1万块，主管正中间能够拿到400元，团队业绩每20万余元会有奖励金，主管直推每1万块拿3400块的奖赏，科长再上一个等级是理事长。必须主管精英团队下边需带出去2个直推主管就可晋升，理事长便是精英团队下面每一个销售业绩每1万块能够拿到200块的奖赏，精英团队造40万余元销售业绩拿13000的奖励金，无限张力。理事长直3600块的奖赏。