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互联网时代的到来让人们的生活和工作都有了崭新的变化，互联网平台的生产也为企业带来了更多的机遇和挑战，各种行业的生产与运行都需要依靠互联网进行，而企业的人力资源管理是企业管理的核心环节，在互联网时代当中人力资源管理的工作也会有很大的变化，下面进行具体分析。
分销商城四大开发模式：
一、直接销货模式
直接卖货模式简单的来说是不经过层级进行分销的，而是通过自己的朋友、**、顾客进行产品**，然后获得积分、返利等相关奖励。
二、层层分销模式
分销商城系统*具有安全性的分销模式是层层分销，每一级分销都会有着相应的佣金比例分成，这种分销模式可以帮助企业尽快销货，解决企业库存积压的问题，灵活管理库存，是目前*为适合企业的一种营销模式。
三、O2O模式
O2O模式也叫店中店模式，一般是企业鼓励员工开微店，相比较传统的分销模式，这种分销模式可以让更多的**和朋友能够在线下搭建自己的店铺。
四、微信小程序分销
微信小程序分销和三级分销非常的类似，是利用三级分销模式来提升销量，级别越高，分销商获得的收益就越高。并且，微信小程序的裂变能力强，成本低，深受企业的青睐。企业可以通过小程序分销进行产品推广，品牌、知名度额提升，这样可以帮助企业获得更多的潜在客户。
在以往的企业工作中信息的传递与接收都会受到时间和空间的限制，使信息资源无法及时的得到利用。而互联网时代的到来有效的解决了这一问题，打破了空间局限实现了企业信息资源的实时共享。
