一、在业绩统计发放系统中的返利模式中我们系统分为三种返利，分别是：
1．推荐返利（即平级直推可拿到返利，奖励可以设置一级，也可以多级，不同级别人推荐奖可以分开设置）
2．推荐奖金（即低级别推荐高等级可拿一次性奖金，奖金可由自由设置，由上级发放或总部发放）
3．业绩分红（即根据公司相应的阶梯分红奖励，团队业绩达标后可拿到相应KPI业绩分红，可按照团队的拿货量有设置一件分红多少或拿货总额自由设置百分比）
二、业绩统计发放系统都有哪些功能？
1．自定义梯度业绩奖励
针对绩效考核这一块的设置同样是灵活自定义化设置的，业绩统计发放系统后台可以根据公司不同的梯度业绩奖励模式设置不同的百分比数值，按月自动结算出分红金额
2．按月统计个人业绩，一键导出对账
个人业绩按月统计，并支持一键导出Excel对账文档，业绩统计发放系统通过众多的功能模块进行成绩的统计与计算，在系统中能够切实解决一次录入成绩便可快速实现安全无误地计算统计多个诉求结果
3．代理实时掌握自己业绩
在业绩统计发放系统中，除了总部（厂家）PC端或手机端后台能够实时查看各个级别里所有代理的绩效考核分红（KPI业绩分润）情况，前端代理商的后台同样可以实时查阅自己当前的绩效考核分红（KPI业绩分润）情况。