1.有消毁体制,可以确保不去做销售市场的消费者有丰厚的交易年底分红,非常容易吸引眼球,吸引人。
2.成本低,不,1300就能打开这一买卖。
3.收益不封顶的前提下可以促进汽车内循环,能够吸引**群体添加。现阶段吸引了许多认知层次很高的老总.CEO与大领导人员带团队移动进常
4.无PV,不要看销售业绩。销售业绩总计不归零,等级只升不减。
5.没有大偏差,可超过。
6.两道错误碰,只为区别尺寸区。单线铁路仍然赚大钱,哪怕只推荐一个很厉害的人还可以***。
7.全部人都吃大锅饭。贡献值年底分红,等级奖等都是围绕全世界总销售业绩而非精英团队伞中销售业绩来计算，
8.规章制度总拨比60%,正拨比,无泡沫塑料。
永春堂褔利奖励制度五大荣誉奖
一是直推奖10%，强烈推荐一次拿一次次直推奖
二是销售额10%权重计算年底分红给大众，每天拿
三是见点奖，可以拿20层0.2%，20代0.3%，拿一次次见点奖赏
四是等级奖赏，别间得低级别，每天拿