蒙歌尔新零售系统方式详细介绍
下面，我们再关注一下蒙歌尔新零售实施的奖励制度该如何讲解。据营销推广工作人员提供的材料表明，蒙歌
尔新零售将参加者分为了八个等级，由低到高各是消费商、代理商、地区代理、一星合作伙伴、二星合作经营
人、三星合作伙伴、四星合作伙伴、五星合作伙伴。
1.消费商
立即共享一单(369元)抽成36.9元，总计共享10单升级成代理商，间接性共享一单抽成36.9元。
2.代理商
立即共享一单(369元)抽成55.35元，总计共享20单升级成地区代理，间接性共享一单抽成36.9元。
3.地区代理
立即共享一单(369元)抽成73.8元，间接性共享一单抽成36.9元，精英团队总计100单升级成一星合作伙伴。
4.一星合作伙伴
团队业绩做到36900元后享有1%的盈利年底分红。
5.二星合作伙伴
团队业绩做到20万余元时享有2%的盈利年底分红。
6.三星合作伙伴
团队业绩做到200万余元时享有3%的盈利年底分红。
7.四星合作伙伴
精英团队三个销售市场各自产生一个三星合作伙伴时，享有4%的盈利年底分红。
8.五星合作伙伴
精英团队三个销售市场各自产生一个四星合作伙伴时，享有5%的盈利年底分红。
此外，参加者有机会取得“企业奖”:
1.团队业绩做到1星，奖赏使用价值3000块的度假旅游奖。
2.团队业绩做到2星，奖赏使用价值1万余元手机。
3.团队业绩做到3星，奖赏使用价值10万余元的车。
4.团队业绩做到4星，奖赏使用价值30万余元的车。
5.团队业绩做到5星，奖赏使用价值190万余元房子。
第三是强专用工具，转型发展既需要理论依据，更应该着力点。中电金信有金融业级数据基座“源启”，而源启业务流程建模平台做为金融业级数据基座“源启”的关键平台之一，承揽新企架科学方法论，旨在为公司提供实用、高效率、全环节的企业组织结构数字化建模服务平台，助推高效率搭建企业组织结构实体模型，统一规范性公司架构模式加工工艺，即从“业”到“技”的全环节支撑点。
客观性的说，新企架进一步明确了IT架构设计与业务架构之间的关系，并把二者统一，这一主题思想让金融业不久的将来数字化进程中，从来不会迷失方向。