微商级差制度系统级差制，其实是一种非常适合销售产品的模式，如果有企业或者是厂家有这方面的需求，可以试一下这种模式，级差制在销售产品方面的能力是非常强的。
所谓的微商级差制度系统级差制，其实就是两级之间拿一个差价，我们的各级经销商也是通过赚取这个差价来盈利的，下面详细给大家介绍一下。
比如说a是我们的经销商，A刚加入到我们的销售团队里的时候，他的身份等级是属于我们的一个一级经销商，他想要拿货的话，是需要向它的上级二级经销商拿货的。
比如说一件100的衣服，二级经销商从她的上级那里拿货，是80元，那我们的二级经销商，如果想要挣钱的话她卖给一级经销商，可以卖到90元，赚取这中间十元的差价。
一级经销商在拿够多少件货之后，可以升级成为二级经销商，这样她也可以享受80元拿一件货的优惠折扣，他还可以去卖给自己的下级经销商，赚取十元的差价，同样也可以拿出去零售，这个定价就看我们的经销商自己想怎么定了，只要能卖的出去就可以。
当二级经销商升级为三级经销商的时候，可以享受到70元的拿货价，这样他就可以以80元一件卖给二级经销商，也可以拿去零售。
微商级差制度系统中的团队奖用于对领导人在组织管理方面所获得的奖金，团队奖根据小组业绩的多少来定，因为级差制是一种鼓励销售产品的制度，在团队奖的设计里面，奖金额度还是比较高的，代理如果想获得高收入就必须不断扩大销售额，以此来确保拿到高额奖金。
奖金制度设计完成后，还有它的一些机制，级差制有一个特点非常好，它是允许代理脱离团队的，当你的下级代理业绩达到一定金额的时候，可以升到和你同级的级别，如果她的销售金额非常高，还能超过你到更高的级别。
