有一些小伙伴说，很多税务上的事都能进行税务合规，那么年终奖是不是也可以进行税务合规呢？该怎么做比较好？
年终奖是可以进行税务合规的，目前年终奖有2种计税方式，一种是年终奖单独计算缴纳个人所得税，另一种是年终奖并入当年综合所得计算个税。年终奖要进行税务合规，一般都是从这2种计税方式入手。
简单给你们说一下，如果你的年终奖是在年前发的，**选择单独计税，但如果是一定要在年后发的话，就只能选择并入当年综合所得计算个税。
举个例子，比如小王是A公司的一名员工，2022年全年工资总额为36万元，每月工资总额为30000元，每月五险一金及各项附加扣除5000元。12月累计预扣预缴应纳税所得额24万元，总计预扣预缴个人所得税31080元。12月份一次性取得税前年终奖60000元。
如果选择第一个计税方式，那么年终奖应纳税额=全60000×10%－210=5790（元）
全年纳税总额=31080+5790=36870（元）
如果选择第二个计数方式，全年应纳税额=（360000+60000－60000－5000×12）×20%－16920=43080（元）
两种方式下，单独纳税比并入综合所得节税=43080－36870=6210（元）
总的来说，单独计税适用于工资高于年终奖的员工，合并计税则适用于年终奖较多的员工。
除此之外，你的年终奖还可以这样税务合规！
如果你的年终奖是36000元，那么应纳税额=36000×3%=1080元；
如果你的年终奖是36001元，那么应纳税额=36001×10%－210=3390.1元。
这样你就可以看到很明显的区别，并且这个区别一算，年终奖多发1元，就要多交几千块的税，如果你的年终奖更高的话，那么多发1元，交的税也只会多不会少。
