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我们的营养师就会地去做一些维护服务的那个,形成很好的用户管理。目前他们现在在公域里面的投放已经做到,而且一旦用户形成了复购之后能形成持续的利润。维矿类的产品,利润率很多都能达到70%以上。
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永春堂1300营销模式一共有4个产品类型,分别是1300元,3900元,13000元,39000元,分别奖励对应的贡献值和能量值,贡献值可用来加权分红,能量值即提现的上限,佣金结满需复购。
永春堂1300营销模式一共分为五大奖项,分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%
个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值
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推荐贡献值:1、代贡献值的,
2、2~11代贡献值的10%
3、1300拿1~5代,3900拿1~8代,13000拿满11代
直推奖小单推大单,奖励无。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列,可以拿20层,同时按直推代数拿20代。
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖,占位很重要,一个市场也赚钱
级别分红按会员贡献值考核,一共分为10个级别,级别只升不降,不怕被平级,不怕被超越,封顶,享受平台每天总业绩的比例分红。
各级别分红分别是:V1的10人均分到750元
(现成系统,朋友圈看演示案例)
V2的6人均分到750+1500=2250元
V3的3人均分到750+元
V4的1人分到750+=21000元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿,直推人数越多10代领导奖收入越多,多劳多得,封顶。
这个其实是我们的突破,通过用户的维护及管理,通过管理好一部分的用户,通过化的IP持续做干预,就可以保证它的健康消费的输出。以前我们一买一大罐,也没吃完,没人管理我们,也不知道是不是该持续吃,后面没太大感觉就不吃了。而通过的干预跟管理,实现周期性的长期复购,未来也可以裂变增加更多的周边产品的销售。
我们发现,当选择将相对,而且有复购率的消费用户群之后,往往会出现很多这种刚性的,持续性的消费者。这些用户一旦留下来,UP值就不会衰减,而且甚至能逐步去做一些提升。这也是为什么在全量市场挖掘单客经ji新动能的关键点。