嘉珀莉奖金制度系统开发、嘉珀莉奖金制度模式开发、嘉珀莉商城平台开发、嘉珀莉系统平台开发
社交电商发展时间尚短，供应链、物流、售后等方面的服务无法与传统电商相提并论，在高速发展的这些问题也是不可避免的。那么，以京东等成熟传统电商为基础，打造的社交电商平台更具竞争力，供应链、物流、售后问题全部交由成熟传统电商来解决，社交电商平台可以多思考如何通过社交的方式让用户服务变得更加有标准和有温度。这样推广的效率会更高，平台发展壮大的可能性也更大。而广大的KOC推广员基于社交电商平台打造的服务平台，也省掉了诸如分销管理，团队管理，财务管理，税收等问题，这样可以让更多普通人的轻松赚到更多收益。
面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢
一、等级
在嘉珀莉的经销商体系中，一共分为5个等级，分别是市场零售、团购VIP、省级总经销、全国合伙人、壹佳总裁。
二、如何加入
市场零售：0门槛加入，实则上并不能算到代理体系之中；团购VIP：一次性拿货800元，后续享受8折复购价；省级总经销：一次性拿货3900元，后续享受6.5折复购价格；全国合伙人：一次性拿货13500元，后续享受5折复购价；壹佳总裁：一次性拿货49800元，后续享受4折复购价。
三、赚钱模式
为什么有部分经销商敢称嘉珀莉的投资为负风险投资，也许“模拟利润算法表”会给出答案：
从其模拟利润算法表中我们看到：省级总经销投资回报率为54%；全国合伙人的投资回报率为；壹佳总裁的投资回报率为150%。用经销商的话来说，利润和投资回报率，其实就是零售赚取差价所获得的利润。
批发利润（级差奖）：经销商小燕介绍称，在嘉珀莉的制度中，复购拿货是通过上下级的关系拿货，比如A招的代理都是从A这里拿货。
省级总经销:获得团购VIP复购产品15%的级差利润；全国合伙人：获得省级总经销复购产品15%的级差利润，获得团购VIP复购产品30%的级差利润；壹佳总裁：获得全国合伙人复购产品10%的级差利润，获得省级总经销复购产品25%的级差利润，获得团购VIP40%的级差利润。
同级招商奖励（推荐奖）：经销商小燕介绍说，在嘉珀莉的制度中，推荐比自己等级低的代理没有推荐奖，只有级差奖励，但推荐同级代理就会有推荐奖励。
团购VIP：推荐团购VIP获得7%的利润奖励，间接获得4%的利润奖励。例如，团购VIP A推荐团购VIP B，那么团购VIPA获得团购VIP B利润的7%，团购VIP B又推荐了团购VIP C，那么团购VIP A获得团购VIPC利润的4%。团购VIPB获得团购VIP C利润的7%。
省级总经销：推荐省级总经销获得7%的利润奖励，间接获得4%的利润奖励。例如，总经销A推荐总经销B，那么总经销A获得总经销B利润的7%，总经销B又推荐了总经销C，那么总经销A获得总经销C利润的4%。总经销B获得总经销C利润的7%。
全国合伙人：推荐全国合伙人获得7%的利润奖励，间接获得4%的利润奖励。例如，全国合伙人A推荐全国合伙人B，那么全国合伙人A获得全国合伙人B利润的7%，全国合伙人B又推荐了全国合伙人C，那么全国合伙人A获得全国合伙人C利润的4%。全国合伙人B获得全国合伙人C利润的7%。
壹佳总裁：推荐壹佳总裁获得7%的利润奖励，间接获得4%的利润奖励。例如，壹佳总裁A推荐壹佳总裁B，那么壹佳总裁A获得壹佳总裁B利润的7%，壹佳总裁B又推荐了壹佳总裁C，那么壹佳总裁A获得壹佳总裁C利润的4%。壹佳总裁B获得壹佳总裁C利润的7%。
自然月业绩奖励：当各级别代理营业额达到不同梯度会有不同的奖励。4万:奖励4万的2%；6万:奖励6万的3%；10万：奖励10万的5%；20万:奖励20万的6%；30万：奖励30万的7%；40万:奖励40万的8%；50万:奖励50万的9%；100万:奖励100万的10%。
季度业绩奖励（股东分红）：达到壹佳总裁级别，并且季度总业绩达到80万以上，直推5位以上的壹佳总裁，并且属于自己所推荐的壹佳总裁团队达到30万，便可获得季度业绩奖励：自己团队下的季度业绩的3%。
年度区域扶持奖励（区域专享）：一年度招募满50位合伙人，可以优选选择一个城市作为专属区域，该区域公司每年发往该地的全部嘉珀莉产品利润的3%。并且所招募全国合伙人每增加50个，所享受区域扶持奖励就会增加一个区域，上不封顶。
并且，在当下，还有产品售卖奖励：据经销商小燕介绍，轻龄秘语系列以后只在商城销售，一件代发，代理商享受二级分佣和商城年度销售奖励。
商城销售年度奖励如下：年团队累计销售300单奖励1000元；年团队累计销售700单奖励3000元；年团队累计销售2000单奖励8000元；年团队累计销售5000单奖励20000元；年团队累计销售10000单奖励40000元。
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