稚优泉微商系统（模式软件）【吕筱】，稚优泉微商管理系统模式开发、稚优泉微商管理软件开发、稚优泉微商管理商城系统开发、稚优泉微商管理平台开发。
相辅相成、一致的。招商银行受益于中国经济改革开放带来的经济快速增长。中国银行业有责任义不容辞地支持、服务好实体经济发展。在经济增长过程中银行才能得到更好地发展，这是毫无疑问的。
对于招行而言，在服务实体经济的会坚持差异化发展道路，坚持商业化发展原则，比如资产业务的投放过程中坚持风险定价原则。
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稚优泉微商管理系统模式介绍：
1、稚优泉系统代理级别
VIP代理进货288元享受会员价格
代理进货1288元享受代理拿货价
招商总监进货2万元享受总监代理拿货价
2、稚优泉系统代理升级政策
VIP代理:进货1288元可升级代理
代理:2个月招募5个平级直属代理，团队人数≥10或3个月累计进货满3万
招商总监:3个月内累计金额满30万升级为执行董事
执行董事:不对外招募，不升级。稚优泉分销系统开发
3、稚优泉系统代理考核时间
VIP代理:不考核
代理：考核周期2个月考核金额800元
招商总监：考核周期2个月考核金额3000元
执行董事：考核周期6个月考核金额10万
4、稚优泉系统奖励方式
VIP代理:不能招募代理可以性享受优惠价格
代理：可招募代理和招商总监享受被招募代理的进货的利润，上级不分润
招商总监：可招募代理和招商总监享受被招募代理的进货的利润，上级不分润。
，成立的时候就是自主经营、自担风险、自负盈亏。第二，“六能机制”：干部能上能下、收入能高能低、员工能进能出。这是招商银行重要的基因。这种“六能机制”体现了招商银行的绩效导向，以业绩论英雄。第三，良好的公司治理机制，从招商银行成立之初，就建立了董事会领导下的行长负责制，专家治行、人才兴行，靠创新驱动发展。
王良表示，市场经济也是法治经济，市场化的另一面也是法治化。招行坚持市场化的也会坚持守法、合规经营，受人之托、忠人之事。招行会坚持市场化的体制机制不动摇，会把市场化的机制和体制运用得更好，保持招商银行的优势。
