仁德康泰新零售系统（模式系统）【吕筱】，仁德康泰新零售系统模式开发、仁德康泰新零售软件开发、仁德康泰新零售平台开发、仁德康泰新零售小程序开发。
在商品筛选维度上，京东通过低碳产品、商品资质、功能、生活场景、快递包装五个层面进行筛选打标。其中，低碳产品是新增维度，标签涵盖碳中和、碳足迹产品、拍拍二手手机、中国低碳产品四个方面。商品资质涵盖国内和国外机构评定的资质，例如欧盟有机资质、地理标志农产品等。功能类包括可补充装、可持续性材料等，生活场景类覆盖绿色出行、绿色家居、节能节电等生活低碳场景。包装层面，必须选用不含任何有害物质的包装材料，且包装可循环利用或可回收再生。
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仁德康泰新零售模式制度介绍
仁德康泰的奖金制度分为五个部分：零售、推荐奖、感恩奖、管理奖和董事分红。
零售，代理级差制（以小盒为例）:
一盒零售398元。
初级代理两盒358元/盒，
共计:716元。
中级代理12盒313元/盒。
共计:3756元。
代理46盒/268元。
共计:12328元。
总代理169盒223元/盒。
共计37687元。
推荐奖:推荐一个总代（169盒，每盒10元共计1690元）。
感恩奖（总代才有资格拿）:总代直推总代，感恩奖每盒8元，共计169X8=1352元，感恩奖下拿两代（）。
管理奖（当月团队总新增业绩）:
（0-5）万x8%。
（5-9）万x11%。
（9-17）万x14%
（17-33）万x17%
（33-65）万x20%
（65-129）万x23%
（129-257）万x26%
（257-513）万x28%
（513-1025）万x30%
注:假如你的团队，当月新增总业绩为514万，你团队总管理奖514×30%=431659.8元。
此时应该去掉，你团队下面总代新增业绩相对应的管理奖，剩下的才是你的。所以这个奖金制度不养懒人，付出就有回报。你的直推越多，团队越大，总管理奖百分比就越大，去掉各小团队的百分比，你拿到的是总量的百分比差额。
五、董事分红（累计不清零）:
一星董事总业绩60万（20万）。
二星董事总业绩180万（60万）。
三星董事总业绩540万（180万）。
四星董事总业绩1620万（540万）。
五星董事总业绩4860万（1620万）。
注:（只有一个团队不可以成为董事）。
以一星董事为例，假如你直推两个总代，总业绩达到60万，其中一个部门不能低于20万。
假如你直推5个总代，总业绩达到60万，其中有一个***大的部门业绩必须达到20万以上，剩下的四个加起来不能低于40万，以此类推。
董事分红可以由低到高都拿，也就是说，你是5星董事，同时你肯定也是1234星董事，拿5星董事分红的同时，你一样可以拿1234星董事分红。
关于总代重复消费（以小盒至宝多肽为例）:你打给公司223元/盒，你自己推荐自己，所以有推荐奖10元，感恩奖8元，管理奖223元x8%=17.84元，所以这一盒至宝多肽你拿到手的价格是：223-10-8-17.84=187.16元，假如你这个月的管理奖百分比是30%，你重复消费一盒的价格就是：223-10-8-223×30%=138.1元。
此外，京东青绿积分体系也将升级为个人碳账户，个人碳账户的碳能量=消费奖励+减碳排放值，其中，消费奖励是原青绿积分，消费者可以通过购买青绿打标货品获得，减碳排放值则通过生活减碳足迹获得，例如在京东拍拍二手回收商品、参与以旧换新、青绿线下合作门店打卡等。升级后，个人碳账户将更加精细化地记录用户的生活减碳足迹。
用户参与后积攒的碳能量可以兑换青绿荣誉勋章、各类环保周边产品、品牌好礼以及各类优惠券等实惠好礼，例如，海信Q5蓝牙键盘、燕之屋115℃鲜炖燕窝等。京东希望通过“实在”的鼓励，呼吁更多人加入绿色消费。
