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企业作为一个整体，其根本的目的是追求利润的大化，国有企业不同于传统意义上资本主义世界的单纯企业定义，其资本归属于国家所有，比起一般的企业而言，在追逐企业利润的维护民生幸福，保持员工满意也是其存在的一项重要目的。而要在追求企业利润和保持员工满意度的之间达到双赢，就必须保持政策的公平合理，做到企务公开、透明，要做好政策宣讲、统一思想工作。这样而言，思想政治工作在国有企业中，尤其是相对神秘的人事工作中起着尤为重要的作用。
传统的微商代理模式，这种模式需要代理商自己囤货;这种平台只需对接代理商，不对接终端客户的，代理商进货回去，线下或者微信通过其他社交方式把货卖出去等，代理商从中赚取下级代理商的差价和终端销售差价，这种方式通过代理商囤货，平台可以快速回笼资金，这是开始流行的一种微商模式。这种就是传统线下产品转战微商,利用风口大浪淘沙,典型的就是蒙牛,格力等等。
二是，跟分销类似，叫微商分销模式，会员等级分销模式或者角色分佣模式，这种模式是统一平台发货的，一件代发。这种模式是按每个会员/角色的身份等级来进行分佣的，达到对应的条件，拿相应的佣金。这种典型的案例很多,如我的优客生活，优米熊，康皱面膜，V8面膜，TST微商等，大家可以查询一下。很多不的品牌，一开始都是启用这样的模式起盘的，成功了，那么你的微商产品就成为真正的品牌了!做品牌成功的前提好保障产品的质量。
三是，微商代理+终端分销两者结合一起的，叫微商云仓模式，或者微商新零售模式;这种模式的设计就是结合前面两者综合一起的，也是目前微商行业选择多的一种模式。特别是做纸尿裤行业的企业，几乎都选择做微商云仓的模式。
四是，公排分销模式，也叫微商直销模式，这种模式初学者比较难理解，有单轨、双轨、多轨等多种规则，入场、出场、排位方式、奖金制度等，这里就不一一详解了。
目前来说，以上四种微商模式是微商行业或者想创立自己品牌自营体系的好的选择，综合市场上的微商、分销的模式也就是以上四种模式了。
不难理解，以大中型国有企业的规模而言，这样的情况几乎年年都会出现，人事工作的计划如果不随着改变，那么造成的后果不外乎紧缺型人才招聘不够，富余行业从业人员人满为患，这对于企业的发展都是不利的，保持人才政策的灵活性，是企业健康发展的一个重要保障。
