修芙俪新零售系统奖励机制分析：
1、修芙俪新零售系统之培养奖：在我们培养了V2或V3销售市场，2个队伍分别都*难得少有十人交易，大家就更新到V3等级，每月销售业绩*少不小于销售总额3300元，服务平台会发送给“绩效奖”。
2、修芙俪新零售系统之绩效奖：让我们下边的队伍中，有2个精英团队各市场销售了5万余元，获得3%的绩效奖；当四个精英团队各市场销售了5万余元，提升1.5%的绩效奖；当六个精英团队各市场销售了5万余元，再提高0.5%的绩效奖。
3、修芙俪新零售系统之店补：在营销过程中大家还可以得到2%的特惠代金券quan、1%的年终奖金、5.5%的店补。这个是大家在地面设立了营销点，为服务平台增强了一个营销渠道，因而能够获得5.5%的补助。
视频号能够靠自媒体推广来撬起更多的是公域强烈推荐，所以就有一个这种提高轮轴：把公域流量转至自媒体推广，自媒体推广增大，再换自媒体推广再次撬公域，就可转换更多的是公域流量到自媒体推广，这般不断，威力巨大。
