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完善内部控制制度,重要的就是完善考核激励机制。在企业的管理工作中,绩效考核是极为重要的一项,它能够保障职工人员的积极性,从而提升员工的工作效率,从而在一定程度上促进了企业的发展。考核激励机制不仅能够调动员工的热情和积极性,也能更好的约束员工,高效地完成自己的本职工作,从而帮助企业增加内部控制工作的质量,进而提升企业的工作业绩,帮助企业取得长足的发展。
甄视康的零售价是399元每盒,共有五级代理,从低到高分别为会员代理、县代代理、市代代理、省代代理、董事代理。
会员代理:399元购买一盒产品即可成为会员代理,会员代理直推会员、县代、市代均可享受100元的直推奖;
县级代理:累计购买20盒(或复购4盒),县级代理推荐会员、县代、市代享受元不等的直推奖;
市级代理:累计购买100盒产品(或复购4盒+15盒),市级代理推荐会员、县代、市代享受元不等的直推奖;
省级代理:累计购买700盒产品(小市场160盒),省级代理推荐会员、县代、市代享受220、70、1900不等的直推奖;
董事代理:累计购买3000盒产品(小市场600盒),董事代理推荐会员、县代、市代享受260、900、2700不等的直推奖。
团队奖:以董事级别为例,会员代理每天出5盒、县级代理每天出10盒、市级代理每天出50盒、省级代理每天出100,那么董事的收入可达到1万元。
董事级别还可享受董事分红,业绩越高则分红越多,当业绩达到460万以上时,分红奖励可达10/%。
除了直推奖、团队奖、董事分红外,甄视康(百舒明)还设立了平级奖、成就奖,拓展5个董事代理商,董事代理商月销售大于1200盒,月总销售大于10000盒,就可以升级为全球合伙人,享受2%的加权。
在日益变化的互联网发展中,对内部控制管理人员也提出了新的要求。要想使公司治理工作得到有效地提升,就应该提升并加强内部控制人员的综合素质,不断提高内部控制人员的计算机水平,充分地适应互联网的发展规律,从而促进公司的可持续发展。