永倍达系统开发（模式）【吕筱】，永倍达新零售系统开发、永倍达模式开发、永倍达软件开发、永倍达平台开发、永倍达商城系统开发、永倍达电子奖金制度系统开发、永倍达分销系统开发。
多年的职业经理人经历，为马东生积累了丰富的人脉资源。据他介绍，吉林省能够排进前20强的经销商基本上都是朋友，也成为了他创业后的首批客户，每年要贡献约80%的营销额。
2015年底，酒分享代理的奔富MAX销售量达到1000万；而到了2018年，这一数据已经达到2000万。
彼时，酒分享立足长春，将业务逐步扩展到东北三省。随着白酒行业深度调整过后进入快速增长期，酒分享的业务也逐步转向白酒领域。在长春，马东生开了两家酒水销售连锁门店和一家餐饮会所。
永倍达系统新零售商城解说：
一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，
二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十
合伙人的权益：
1，直接拿自己级别的相应利润提成
2，赠送等额的积分
3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次
4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，前铸源2600会员制度模式
铸源销售经费分配比例:公司35%(25%成本10%利润)市场拨出65%
一、分红奖金24.5%消费公司2600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。
二、推荐奖金3%推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元
三、提成奖金31%每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。
新零售商城的优势：
1、数字化经营：系统中通过以多样化的零售场景，以按数据和智能服务为依托，能够帮助商家对用户的行为进行深度的分析，详细的了解用户的消费喜好，为去也构建新型的智慧门店模式。
2、商品共享：新零售商城系统能够实现产品的库存信息和物流信息的共享;全部商品共享话能够实现商品售卖的多样化，为企业打造共享经济，实现去库存
3、智能营销：系统中全部采用智能化的操作，实现卖场智能化和店铺体验的升级，有利于加强商家与消费者之间的互动交流，提升客户的消费体验。
2020年，受疫情影响，酒分享的收益状况不太理想，马东生开始思考转型。
马东生在走访市场中看到，很多中小生产企业和品牌方在招商中都存在一定困难。“（酒企）组织团队去开发一个新的市场，往往存在渠道资源不足，招商成本过高，难以维护稳定客户关系等各种问题。”马东生从中找到了新的商机：自己有渠道，有稳定的客户群，何不转型帮这些企业和品牌方代推广、代招商呢？
