参源皇微商代理系统开发（参源皇奖励制度）

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　　在拥抱新零售的道路上。步，他们开始采用自助收银机器模式——消费者在永辉超市扫购完自己所需的物品之后，无需等待漫长的超市结账队伍，只要将商品扫描后放到旁边的装袋台，扫描结束后就可以点击付款。

　　参源皇加盟分为四个级别，分别是爱心会员、铜级、银级、钻石，相应的配套金额是960元、4900元、9800元、49000元。奖金制度分为了五个板块的奖金，分别是推荐奖金、量碰奖金、重销奖金、领导奖金、销售奖金。

　　是推荐奖金，推荐钻石可以拿保单金额30%作为推荐奖，推荐银级拿22%的推荐奖，推荐铜级拿20%的推荐奖，推荐爱心会员拿20%的推荐奖。推荐奖固定拨出30%，推荐比例不足30%的部分产生的级差奖励将平均除三，向推荐网上级三位钻级会员回拨。推荐奖金单笔不超过本身投资额，这一条主要是对爱心会员和铜级会员的限制，每天推荐数量不限制。

　　爱心会员升级任何级别会员不支持补差价，要原价升级，其它级别升级一个月内可以补差价。比如铜级会员推荐了钻石会员，产生20%奖金，应该是6860元，铜级会员实际获得推荐奖金不超过本身投资额4900元。剩余奖金1960元，换算成10%的级差奖，回拨直推网向上寻找3位钻石会员平均分配。

　　第二是量碰奖金，当会员直推两名新的会员，左区、右区各一位，就可以拿量碰奖金。量碰奖金为10%，按日结算，碰对奖金的每日封顶金额取决于加入时的会员级别。爱心会员日封顶量碰奖为690元的10%，铜级会员日封顶量碰奖为4900元的10%，银级会员日封顶量碰奖为9800元的10%，钻石会员日封顶量碰奖为49000元的10%。

　　第三是重销奖金，重复消费可以获得推荐者重复消费营业额的奖金。会员直推两人，左区右区各一人，就可以获得直推人的紧缩10代重销奖金。重销奖金的比例是3%到10%。自己重销一份可以获得3%，增加一份，就增加1%，每个人每月多可以重销三份产品。

　　会员直推团队人员重销一份，自己的重销奖金同样增加1%，多可以获得10%。要求会员自己当月至少重销一份，不重销没有重销奖金。会员给要加入的人算账，假设一个会员直推了6个人，自己团队也直推了6个人，并以此类推六六复制，获得十代的重销奖金，每个月可以获得高达166万元的奖金。

　　第四是领导奖金，领导奖金的领取比例与重销奖金类似，每个月重销奖金的比例就是领导奖金的比例，唯一的不同是计算基数，直推网体紧缩10代所有点位量碰奖金总和的10%就是会员的领导奖金。假设团队500人，总共量碰奖金200万，此时如果会员的重销奖金比例达到紧缩十代10%的话，领导奖金也是紧缩十代10%的比例，会获得200万的10%，也就是20万元的领导奖金。

　　第五是销售奖金，按照当月小区新增业绩PV，设定了奖金比例，达到7万元时获得当月直推团队新增业绩2%的奖励，达到14万元时获得当月直推团队新增业绩3%的奖励，达到28万元时获得当月直推团队新增业绩4%的奖励，达到42万元时获得当月直推团队新增业绩5%的奖励，达到65万元时获得当月直推团队新增业绩6%的奖励，达到70万元时获得当月直推团队新增业绩7%的奖励。

　　诚然无人结账从效率上来说的确便利了消费者，从实际场景出发，如果消费者购买大量商品，自助结账的速度显然比不上的收银员。当然，大的问题还在于——如果智能机器发生故障，谁来及时处理?多付或者少付，谁来沟通现场解决问题?