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在中国互联网O2O高速发展的几年间，千万名一线分拣、配送人员被聚集在一起。这些群体如城市的毛细血管一样，穿梭于居民的生活之中，成为城市里的无名英雄。互联网大厂则负责组织、管理、调度人，同时也被诟病「支配」着人。甚至在过去五年间，几家大厂在「社区团购」领域投入的惊人的基础设施投资和运营成本曾引发过不小的争议，这些行为曾被质疑「无序扩张」和「滥用资本」。
但不得不承认，在3月以来的上海疫情中，这些互联网企业、以及他们的员工承担了重要的角色。抛却此前激烈的市场竞争，当下，他们正一起全力服务于上海上千个社区的两千多万居民。
一、瑞达商城消费金额：
1、在零售区消费购买1000元产品礼包，礼包公司快递到家，同时赠送2000元的批发额度。
2、在批发专区以三折价格购买两个批发礼包。
二、瑞达商城任务：
连续5天完成商城内观看视频广告的任务。（如果从购买礼包以后15天以内没有完成连续观看5天视频广告任务，关闭挂卖通道，只能选择提货到家）
三、瑞达提货与挂卖：
在完成商城任务以后，两个批发专区的礼包可以选择直接提货到家，公司会根据你的预留地址进行发货；也可以选择平台挂卖，挂卖以后五到十天卖出。
挂卖完成，平台收取5%的平台服务费，5%转化为商城购物积分。
实际花费1600元，得到1000元产品，得到2000元现金（1800元现金，100商城积分）
完成提货或者挂卖以后即可重新再次购买零售区产品礼包。
四、瑞达动态奖励：
一代：每次购买零售区礼包得30元；
二代：每次购买零售区礼包得20元。
多推广多收益。
五、瑞达绩效工资：
（周考核周发，团队去掉一个大市场，考核所有小市场总业绩）
1）、所有小市场总业绩达到5万，绩效工资1000元；
2）、所有小市场总业绩达到20万，绩效工资4000元；
3）、所有小市场总业绩达到50万，绩效工资10000元；
4）、所有小市场总业绩达到100万，绩效工资20000元；
5）、所有小市场总业绩达到200万，绩效工资20000元+公司3%加权分红。
六、瑞达代理:
（只租不卖，收益奖励根据每一个礼包的收货地址而得，每个地区只许一家）
1.县代：团队人数达到50人，每年租金一千元，每一单4元；
2.市代：团队人数达到300人，每年租金伍仟元，每单3元；
3.省代：团队人数达到1000人，每年租金俩萬元，每单3元。
极客公园估算，中国各大互联网平台总计拥有的骑手和司机等配送人员可能在千万级别。在中国互联网O2O高速发展的几年间，这个群体如城市的毛细血管一样，穿梭于城市居民的生活之中。疫情来临，由于对日常街道的熟悉和较强的体力，更因为善良的本性，他们中的不少人成为社区的志愿者、公益机构的运力、义务帮助他人的无名英雄。
