传统时代，人们的交易是在线下实体店达成的。随着互联网时代的来临，人们消费习惯的改变，以线下实体店为主的交易达成的方式开始出现越来越多的痛点和难题。美信新零售系统开发,（咨询找张泽）,美信新零售模式开发,美信新零售软件开发,美信新零售平台搭建,美信新零售系统源码开发，
举例而论，一个大礼包的价格是1178元，消费980元购买了这款大礼包就成为了代理商（分销商），美信所有货品享受8折批发价格；如果一年内消费金额累积达到3600元，就自动升级为市代，市代拿货价是780元；一年内累积消费达到9600元升级为省代，省代的拿货价是680元。不同级别对应的拿货价自然不同，比如一支牙膏的零售价是22元，分销商拿货价就是18元，市代价是14元，省代价是11元，省代之上还有总代，总代的拿货价是9元。总代往上还有总监，总代以下主要赚差价。
分销商招到一个分销商，公司就送市代，市代可以把980元的产品批发给自己招的代理，一个名额就赚200元。市代以后可以进入“美信优选”板块，该板块内的所有产品售价统一，且不累积到团队业绩里面。
市代招到13个代理就可以赚2600元，还累积到省代了，省代招到一个分销商赚300元。
升级到省代后，又推广了3个省代，且团队业绩连续两个月每个月都达到2万元时，就可升级为总代，升总代后还要接受公司三个月的考核，当你每个月团队业绩都达到2万元时，就变成了合格总代。
总代培养两个总代，且团队业绩达到8万，就升级为公司总监，总监可以根据业绩拿公司的提成，即团队业绩奖励，同级总监没差价时按业绩每个月返百分之五。如果网体内出现了三个市场的总监，就升级为一级总监，一级总监可以拿总监月奖励的百分之五，一级总监还享有年奖励，即总团队业绩的百分之一；一级总监往上还有二级总监，三条线有三个总监是一级，六条线有六个总监是二级，九条线有九个总监是三级，以此类推，上不封顶，级别越高，奖励就越高。
